第1篇 售后管理經(jīng)理崗位職責
1.pqm問題分析、分配、改進推進和效果驗證
2.warranty pp100 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,指標分解分析和預測
3.售后重大問題的組織檢測分析及處理,對問題進行改進管理
4.索賠費用數(shù)據(jù)分析、預測,年度指標的制定和監(jiān)控
5.pre-olv、olv活動組織開展
6.組織開展qrqc customer 質量活動
7.開展網(wǎng)絡監(jiān)控活動
8.組織開展優(yōu)化和召回工作
任職要求:
1.本科及以上學歷
2.熟悉汽車構造、汽車技術等專業(yè)知識
3.掌握質量分析五大工具
4.具有較強的質量意識、溝通及協(xié)調能力
5.汽車售后質量問題解決技能
6. 熟練的英語口語和書面溝通能力
7.熟練運用辦公軟件(如office、sap)
8.高級的邏輯和數(shù)據(jù)分析能力
9.高級的管理能力
10.7-10年汽車質量問題改進和售后質量問題處理相關工作經(jīng)驗
11.4-6年管理工作經(jīng)驗
第2篇 售后運營管理崗位職責任職要求
售后運營管理崗位職責
崗位職責:
1、負責協(xié)助客戶接入和正確使用平臺;
2、為客戶提供售前售后技術支持;
3、負責客戶培訓，培訓材料編寫;
4、協(xié)助進行相關合同協(xié)議流程申請;
5、整合客戶反饋，提煉客戶需求。
任職資格:
1、計算機相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、良好的服務意識，2年以上項目實施、項目管理、技術支持等經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有強烈的責任心，抗壓能力以及團隊合作精神，能夠快速應對突發(fā)狀況;
4、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力。
售后運營管理崗位
第3篇 汽車售后管理崗位職責
職責描述:
負責服務政策的制定,服務網(wǎng)絡的建立(商用車、乘用車服務網(wǎng)絡依拖主機廠4s店);主機廠服務部門的維護及反索賠。
任職要求:
主機廠售后服務管理5年以上工作經(jīng)歷,有市場服務經(jīng)理優(yōu)先考慮。
第4篇 售后配件管理崗位職責任職要求
職責描述:
1. 根據(jù)客服中心申請的配件，進行配件開單、發(fā)放。
2. 提交配件申請，根據(jù)區(qū)域日常用件，制定合理計劃提交總部。
3. 配件計劃提交，按照月度，季度，根據(jù)區(qū)域日常消化用量，做出合理計劃儲備。
4. 舊件處理，合適當月維修舊件準確屬實，并根據(jù)總部要求分類處理。
5. 配件盤點，確保倉庫準確性。
任職要求:
1. 高中及以上學歷;
2. 暖通及相關專業(yè);
3. 一年以上經(jīng)驗，20歲以上;
4. 了解整體銷售體系及維修體系;
5. 良好的溝通、協(xié)調能力;較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力;總結分析能力;有一定的抗壓能力，能夠面對瑣碎事情的處理，并且能夠應對突發(fā)事件;善于發(fā)現(xiàn)問題，并敢于提出的能力;及時領悟部門負責人思路，執(zhí)行力強，工作效率高，服務意識強;
6. 堅持原則;
7. 耐心細致，有責任心;誠實守信、性格開朗;沉穩(wěn)、敬業(yè)、細致、耐心。
8. 愿意與公司共同發(fā)展
售后配件管理崗位
第5篇 售后管理主管崗位職責
職責描述:
負責客戶抱怨的梳理收集,并進行橫展分享,跟蹤跟區(qū)域工廠和部門的落實情況。支持重大問題的解決,參與fmea的更新。
? 抱怨問題的收集及梳理
? 推動top問題的分析
? ll的分享
? 推動改進措施的橫展
? 支持重大質量問題的分析解決
? 參與fmea的更新回顧
任職要求:
1.大學本科及以上學歷(理工科專業(yè) 機械專業(yè)、材料專業(yè)等)
2.3-5年質量工作經(jīng)驗
3.有一定的機加工及熱處理、裝配的經(jīng)驗
4.掌握質量五大工具
5.掌握問題分析解決工具
6.定期工廠出差審核
第6篇 銷售后臺管理崗位職責
銷售管理經(jīng)理(后臺經(jīng)理) '崗位職責:
1. 對所管轄城市公司的后臺綜合管理工作進行指導及支持;
2. 涉及項目各營銷運營節(jié)點管控工作,在運營節(jié)點出現(xiàn)風險時提前預警,并與其它相關部門對接,督促運營節(jié)點的按時完成。
3. 營銷系統(tǒng)人事、薪酬、績效、晉升;營銷團隊架構、人員編制確認及梳理。集團范圍內進行營銷體系人員的調配,匹配不同項目不同節(jié)點需求;
4. 營銷體系會務管理:營銷體系月會及營銷關鍵節(jié)點會議;
5. 半年會及年會組織,根據(jù)不同階段營銷管控方向制定會議主題;
6. 營銷檔案管理工作,確保營銷體系檔案存檔合規(guī),資料保存得當,交接明確,避免資料丟失;
7.營銷系統(tǒng)業(yè)務和管理類制度擬定及整理工作,作為營銷制度的統(tǒng)一出口進行營銷制度的傳達及執(zhí)行核查;
應聘要求:
1、本科及以上學歷
2、五年以上客服管理工作經(jīng)驗
3、精通客服管理的理論和方法
4、熟悉銷售、項目運作房地產售后工作及操作流程
5、具備房地產開發(fā)行業(yè)相關管理知識
6、具有人際溝通能力和較好的組織協(xié)調能力;有良好的客戶服務意識;較好的書面和口頭表達能力,責任心強'
'崗位職責:
1. 對所管轄城市公司的后臺綜合管理工作進行指導及支持;
2. 涉及項目各營銷運營節(jié)點管控工作,在運營節(jié)點出現(xiàn)風險時提前預警,并與其它相關部門對接,督促運營節(jié)點的按時完成。
3. 營銷系統(tǒng)人事、薪酬、績效、晉升;營銷團隊架構、人員編制確認及梳理。集團范圍內進行營銷體系人員的調配,匹配不同項目不同節(jié)點需求;
4. 營銷體系會務管理:營銷體系月會及營銷關鍵節(jié)點會議;
5. 半年會及年會組織,根據(jù)不同階段營銷管控方向制定會議主題;
6. 營銷檔案管理工作,確保營銷體系檔案存檔合規(guī),資料保存得當,交接明確,避免資料丟失;
7.營銷系統(tǒng)業(yè)務和管理類制度擬定及整理工作,作為營銷制度的統(tǒng)一出口進行營銷制度的傳達及執(zhí)行核查;
應聘要求:
1、本科及以上學歷
2、五年以上客服管理工作經(jīng)驗
3、精通客服管理的理論和方法
4、熟悉銷售、項目運作房地產售后工作及操作流程
5、具備房地產開發(fā)行業(yè)相關管理知識
6、具有人際溝通能力和較好的組織協(xié)調能力;有良好的客戶服務意識;較好的書面和口頭表達能力,責任心強'
第7篇 售后團隊管理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：這是管理崗，不是出去銷售保險！不是出去銷售保險！不是出去銷售保險?。ㄖ匾氖虑檎f三遍）
1、對接老客戶，做好老客戶的維護以及服務工作。
2、接受公司的相應的免費培訓和學習的機會（制式和非制式培訓，基礎培訓，銜接培訓，晉升培訓，top1000培訓等）。
3、為老客戶提供最新、最全的保險服務，可為客戶提供車險、財險、壽險、團險、信用卡和銀行貸款服務。
4、向公司內部管理層發(fā)展，有較強的組織發(fā)展意愿，可以自由組建自己的團隊。
職位要求：
1、大專以上學歷（特別優(yōu)秀者可適當放寬），在大學里擔任干部的優(yōu)先考慮
2、良好的溝通協(xié)調能力，思路清晰，極強的適應力，較強的學習能力，具有前瞻性思維，戰(zhàn)略性眼光和團隊管理
3、敬業(yè)、執(zhí)著，有較強的市場開拓能力和創(chuàng)新能力
第8篇 售后服務管理崗位職責
售后服務管理員 上海孚創(chuàng)動力電器有限公司 上海孚創(chuàng)動力電器有限公司,孚創(chuàng) 1. 主導公司質量管理體系1個過程,發(fā)揚團隊精神,優(yōu)化流程管理,提高過程業(yè)績;
1)服務提供管理程序。
2. 負責實施各項服務要求,滿足顧客要求。按照服務件領用要求,及時準備和審核服務件, 滿足服務需求;
3. 負責服務網(wǎng)絡建設、布點工作,合理設計和調整服務半徑,降低服務里程費。對服務派工頻率排名前10名的地區(qū),至少建立2家服務站;
4. 合理利用公司資源,定期培訓和提升服務務人員、外部服務資源、終端用戶的技術、服務技能;整合服務資源,滿足二級渠道和三級市場服務需求;
5. 負責重大、疑難服務問題的解決。收集各種問題及解決辦法,建立“疑難問題案例庫”;
6. 負責對渠道銷售支持、技術服務培訓、渠道開發(fā)和管理等工作進行考評;
7. 負責建立服務費用審核流程,核算現(xiàn)場服務、委托三包服務的服務費用,配合財務部做好三包服務費用審核工作,按時結算服務費用;
8. 積極配合市場部門開展新客戶定型、產品試配工作及新產品市場驗證工作,協(xié)助處理重大外部質量問題;
9. 負責服務件核銷流程(服務件為發(fā)給三級用戶、服務代理商的用于三包服務更換和為了三包及時性提供預先儲備周轉的零、部件總成),建立服務件投放、回收管理賬目并每周更新;每周進行服務件審核和核銷工作,控制服務件管理漏洞;
10. 負責實施售后服務電話回訪,收集顧客意見和建議,將回訪信息及時錄入crm系統(tǒng)。對合理建議、不滿意、顧客重大投訴,及時提交服務副總經(jīng)理,進行服務改進管理,提高服務滿意率;
11. 對二次(含)以上沒有解決問題或得到處理的服務受理,及時識別,及時提高服務處理級別,按《顧客投訴處理程序》進行;
12. 負責推動三包內故障件返修流程,推進故障件分析、處理工作;
13. 負責對相關業(yè)績數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計并分析,采取糾正和預防措施改進;
14. 完成領導交辦的其它工作。
第9篇 售后管理主管崗位職責任職要求
售后管理主管崗位職責
崗位職責:
1、制定售后服務交付相關的各類規(guī)范、基準，并監(jiān)督服務商執(zhí)行;
2、匯總并分析售后服務信息和數(shù)據(jù)，導出售后運營現(xiàn)況，并推進問題點改善;
3、售后服務交付指標考核管理，并推進服務質量改善;
4、物流交付質量考核管理，并推進物流交付質量改善;
5、跟進售后服務整體進度，跟進問題工單處理進度，并調動資源解決;
6、協(xié)調解決售前客服、售后服務商在服務客戶中遇到的問題;
7、跟進服務交付中客戶投訴，協(xié)調資源妥善解決，并推動服務交付改善;
任職要求:
1、大專及以上學歷，三年以上售后服務相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉家電售后服務運營，對服務交付指標管理有較深理解;
3、對處理用戶投訴具有較豐富的經(jīng)驗;
4、執(zhí)行力強，具有良好的團隊合作意識;
5、應變力強，具備較強的溝通協(xié)調能力;
6、熟練使用office辦公軟件;
售后管理主管崗位
第10篇 售后管理專員崗位職責任職要求
職責描述:
1.用戶投訴建議、故障異常的記錄受理和匯總呈報。
2. 公司售后服務政策的傳達和執(zhí)行。
3. 用戶送修產品的故障判定和初級修復。
4. 售后備件、物料、設備工具的管理。
5. 團隊效率的提升和工作流程的優(yōu)化。
條件要求:
1. 本科學歷。
2. 專業(yè)不限。
3. 細致認真，條理清晰，溝通能力強。
4. 有責任心，抗壓能力強。
售后管理專員崗位
第11篇 汽車售后管理崗位職責任職要求
職責描述:
負責服務政策的制定，服務網(wǎng)絡的建立(商用車、乘用車服務網(wǎng)絡依拖主機廠4s店);主機廠服務部門的維護及反索賠。
任職要求:
主機廠售后服務管理5年以上工作經(jīng)歷，有市場服務經(jīng)理優(yōu)先考慮。
第12篇 售后服務管理崗位職責任職要求
售后服務管理崗位職責
工作職責:
1.根據(jù)項目交付流程質量控制節(jié)點匯總各項目關鍵交付物，對當期發(fā)現(xiàn)的質量問題進行記錄，分析同比，出具質量監(jiān)控報表;
2.負責數(shù)據(jù)報表的采集對比，數(shù)據(jù)整理歸檔;
3.能有效與業(yè)務相關人員溝通質檢結果，并通過數(shù)據(jù)分析，提出改進建議，主動推動薄弱環(huán)節(jié)改進;
4.參與部門質量監(jiān)控體系的建立并推動實施。
任職資格:
1.本科以上學歷;
2.1年以上流程化、系統(tǒng)化的質量監(jiān)控經(jīng)驗;
3.有服務意識;
4.有原則、責任心、耐心，抗壓能力等。
售后服務管理崗位
