崗位hse職責管理考核辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)公司要求，為落實崗位hse職責（hse“一崗一責制”)，制定本辦法。

第二條 安全生產(chǎn)、人人有責，每個崗位都要根據(jù)生產(chǎn)（工作)特點，制定出崗位hse職責，做到有崗位就有hse職責，實行 hse“一崗一責制”。

第三條 各單位要根據(jù)崗位變化和專業(yè)調(diào)整等情況，對hse “一崗一責制”及時進行修訂完善，并根據(jù)本辦法制定檢查考核細則，定期進行檢查考核，建立檢查考核臺帳，考核結(jié)果與經(jīng)濟責任制掛鉤。

第四條 本辦法適用于全廠各單位。

第二章 對基層領(lǐng)導的要求

第五條 各單位行政“一把手”是本單位hse第一責任人，對本單位hse負總責。必須把抓好安全工作“四件事”列入崗位 hse職責，即把握好安全生產(chǎn)的方針、政策，研究新問題，提出新思路；把安全生產(chǎn)責任制層層落實好，切實落實到基層，落實到干部、工人的每個崗位；對本單位的重大事故隱患心中有數(shù)，及時治理；搞好技術(shù)改造、基本建設(shè)安全環(huán)保“三同時”。

第六條 各單位行政“一把手”在落實hse“一崗一責制”的同時，根據(jù)與廠部簽訂的hse目標承包責任書，制定出本單位hse責任制目標，實行hse目標管理，并將目標指標層層分解， 逐級簽訂hse目標承包責任書，將hse目標指標落實到班組和個人。

第七條 各級領(lǐng)導必須實行hse“一崗一責制”，明確自己的崗位hse職責，并根據(jù)分管工作范圍和“誰主管誰負責”的原則，制定年度hse工作計劃和措施，逐項抓好落實。

第三章 對職能部門的要求

第八條 職能部門的“一把手”是本部門hse第一責任人，必須在本部門工作〈專業(yè)〉范圍內(nèi)，對廠hse業(yè)績負責。

第九條 各職能部門要根據(jù)本部門的hse職責，結(jié)合專業(yè)和崗位特點，制定崗位hse職責。

第十條 職能部門在實hse“一崗一責制”的基礎(chǔ)上，認真研究本專業(yè)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作情況，根據(jù)專業(yè)特點，制定安全工作措施，制定檢查考核細則，認真抓好落實和考核。

第十一條 職能部門應按照《“一二四”hse管理章程》，將系統(tǒng)hse推進委員會的職責納入hse“一崗一責制”，落實到相關(guān)崗位，保證“一二四”hse機制的規(guī)范運作。

第四章 對車間領(lǐng)導和職工的要求

第十二條 車間主任是本車間hse第一責任人，要認真抓好hse“一崗一責制”的落實。

第十三條 車間應根據(jù)《“一二四”hse管理章程》，將車間 hse推進委員會的職責納入hse“一崗一責制”，抓好責任落實，確保車間hse推進委員會各項工作的正常開展。

第十四條 全體職工應認真履行崗位hse職責，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，杜絕“三違”及各類事故的發(fā)生。

第十五條 將崗位hse職責納入安全承諾書內(nèi)容，并做到隨身攜帶。

第五章 檢查考核與獎懲

第十六條 廠部每月、車間每周對hse“一崗一責制”的落實情況至少進行一次檢查考核。

第十七條 hse“一崗一責制”，未按要求及時進行修訂或不落實，按hse考核細則和經(jīng)濟責任制考核細則進行考核。

第十八條 廠、車間、班組、個人層層簽訂hse目標承包責任書，車間未及時與班組、個人簽訂hse目標承包責任書，按hse 考核細則和經(jīng)濟責任制考核細則進行考核。

由于崗位hse職責不落實引發(fā)責任事故，按《事故管理制度》進行處理。