醫(yī)療用品公司工傷事故調查處理管理規(guī)定
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工傷事故調查處理管理規(guī)定
目的
規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。
適用對象
本規(guī)定適用于公司所有員工。
職責分工
3.1總經(jīng)理負責全面領導公司工傷管理工作。
3.2副總經(jīng)理全面負責公司安全管理制度建設和實施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。
3.3發(fā)生工傷事故班組的廠長負責工傷事故的調查和報告撰寫。
3.4各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。
3.5財務部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據(jù)各部門提供的工傷認定相關資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。
3.6各部門應采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領導調查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。
4.工傷認定
工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。
4.1員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
4.1.1在時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
4.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
4.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4.1.4患職業(yè)病的;
4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
4.1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
4.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
4.2員工有下列情形之一的，視同工傷：
4.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;
4.2.2在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。
4.3有下列情形之一的，不納入工傷范圍：
4.3.1故意犯罪;
4.3.2醉酒或者吸毒;
4.3.3自殘或者自殺;
4.3.4公司明令禁止而造成傷亡的;
4.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.工傷事故處理
5.1員工發(fā)生工傷，部門班/組長應保護現(xiàn)場并在10分鐘內通知公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及分管廠長。由分管廠長和副總經(jīng)理根據(jù)傷情判定去向。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院。情況緊急時班組長可直接撥打120電話聯(lián)系專業(yè)救護車輛運送受傷人員至定點醫(yī)院。
5.2副總經(jīng)理指定廠長向財務部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。
5.3發(fā)生工傷事故班組的廠長在出現(xiàn)工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經(jīng)過，分析事故原因，界定事故責任，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》?！妒鹿收{查報告表》經(jīng)3名以上證明人簽字并填寫聯(lián)系方式后交行政人事部。
5.4行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，一般事故應在三日內為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)，重特大事故必須在12小時內完成所有申報程序。
5.5行政人事部根據(jù)《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30日內交市人社局作工傷認定(重大事故3日內填寫上報)。
5.6行政人事部負責擬定工傷認定及醫(yī)療結束后的處理方案，經(jīng)副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。
5.7員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構或公司指定地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構或指定地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。
5.8員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)上報行政人事部(以便到財務部報銷);致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結果，配合行政人事部辦理所有工傷結案手續(xù)。
5.9工傷認定材料
5.9.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件;
5.9.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料;
5.9.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;
5.9.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交
“出差審批表”或者能證明因工外出的原始證明材料;因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;
5.9.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;
5.9.6屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論。
停工留薪期及停工留薪期內薪資發(fā)放標準
員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。
6.1受傷員工的停工留薪期憑醫(yī)療機構的診斷證明，按人社局相關規(guī)定確定。
6.2員工在停工留薪期內，薪資發(fā)放標準為其發(fā)生工傷之前的月標準工資。
7.工傷事故賠償
7.1符合國家《工傷管理條例》規(guī)定可由工傷保險支付的部分，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險支付。
7.2工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。
7.3處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據(jù)實報銷。
7.4如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任。
7.5不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務，理療費及誤工費由保險公司理賠。
8工傷事故事后對事故當事人的處理
8.1公司保留追究工傷員工過失所致的財產損失的權利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。
8.2部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工出現(xiàn)工傷安全事故的，公司根據(jù)實際情況對部門各級負責人進行處理。
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20**年8月30日
