某地產(chǎn)公司薪酬管理規(guī)定

地產(chǎn)公司薪酬管理規(guī)定

為了吸引和留住人才,公司將提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬。

一、薪酬原則

當你進入公司時,公司會根據(jù)你應聘的職位、你的工作經(jīng)驗、學歷等相關因素來評定你的薪級。

不同的職位公司將會設立不同的工資級別,它確定你的月工資,并是你考核獎、工齡工資、年終獎等薪資發(fā)放的基礎。

二、薪資構成

薪資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。

三、薪資發(fā)放

公司實行月薪制度,根據(jù)員工實際出勤情況發(fā)放工資。發(fā)薪方式為:公司將在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義設立的招商銀行帳戶內。

四、薪資調整

1、不定期調整:公司根據(jù)每位員工的實際工作情況及表現(xiàn),不定期進行工資調整。

2、崗位調薪:因轉正、職位變動或其它原因進行的調薪,由總經(jīng)理簽發(fā)調薪通知,人力資源部備案。

五、繳稅方式

根據(jù)國家有關稅法規(guī)定,個人工資所得稅由公司代扣代繳。

六、薪資管理

員工薪金由公司人力資源部統(tǒng)一管理。