生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司考勤管理辦法

生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司考勤管理辦法

一、目的

為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用公司全體員工。

三、職責

行政部是公司考勤管理的職能部門。

四、管理內(nèi)容與要求

1、全公司員工必須自覺遵守公司各項規(guī)章制度及勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。

2、各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午8時至下午6時,中午兩小時吃飯時間，星期六、星期日休息。

3、在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

4、各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

5、各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以經(jīng)濟處罰?？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況，嚴禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動，如需改動，必須簡要說明其情況。

6、各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。

7、部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后，在每月26日前交送行政部。

8、員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)公司分管領導批準，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準;正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準;一般員工請假，須經(jīng)部門負責人批準。

9、請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

10、員工上班時間外出必須經(jīng)部門領導批準。

11、各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經(jīng)濟處罰。

12、各類假期考勤的處理，特殊崗位須在休息日上班的，給予補發(fā)當天工資。

13、遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

• 員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。

• 曠工一天扣發(fā)3天工資。

14、本辦法由行政部負責檢查考核。

15、本辦法與公司現(xiàn)行的崗位職責考核、人事考核結合進行考核。