事故及獎罰管理制度

一、事故管理制度

(一)、凡在油庫區(qū)域內或生產作業(yè)過程中發(fā)生的與生產有關的人員傷亡、物資財產損失均稱為事故。

(二)、按事故形式分為人身傷亡、火災、爆炸、跑(冒、漏)油及油料變質、混油和其它財產損失等多種;按事故性質分為責任事故、非責任事故或破壞事故。

(三)、事故等級劃分以(油庫安全管理檢查評比細則)為準。

(四)、油庫發(fā)生事故后,要保護現(xiàn)場并立即組織搶救人員及財產,同時按有關規(guī)定向上級公司和有關部門報告,發(fā)生火災事故后應立即向消防部門報警。

(五)、火災經(jīng)濟損失按公安消防部門的計算方法計算,跑、冒、漏、混油及油料變質按油庫安全管理有關規(guī)定計算。

(六)、油庫事故調查和處理中應嚴格執(zhí)行“查不出事故原因不放過,當事人和職工受不到教育不放過,安全措施不落實不放過”的原則,事故調查報告和事故處理決定填寫《事故報告表》上報公司。

二、獎懲管理制度

(一)、總則:

為貫徹執(zhí)行國務院《企業(yè)職工獎懲條件》,維護企業(yè)正常的生產工作秩序,增強職工的責任感,達到獎勵先進,懲罰后進的目的,特制訂本制度。

1、職工必須遵守國家的政策、法令、法律和企業(yè)的規(guī)章制度,維護企業(yè)的榮譽和利益,努力學習政治、文化、業(yè)務知識,提高技術業(yè)務素質,團結協(xié)作完成各項任務。

2、獎勵原則:堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則,對違反紀律的職工,堅持以思想教育為主,懲罰為輔的原則。

3、被處以行政處分或經(jīng)濟懲罰者,有權向上級部門提出申訴。

(二)、獎勵:

有下列表現(xiàn)之一者應予獎勵:

1、一直忠于職守,積極負責,在完成工作任務,提高企業(yè)經(jīng)濟效益或社會服務效益方面,有顯著成績者。

2、在技術革新,改善勞動條件,提高勞動效率和節(jié)約開支等方面有顯著成績者。

3、在搶險救災中事跡突出,使國家財產免受損失者。

4、在維護工作秩序、社會治安等方面有顯著成績者。

5、刻苦學習,努力鉆研業(yè)務技術,認真進行崗位練兵,并在上級舉辦的競賽活動中成績優(yōu)異者。

6、關心集體利益、廉潔奉公、舍己為人、助人為樂,事跡動人者。

7、積極提合理化建議,對改進企業(yè)經(jīng)營管理和提高企業(yè)經(jīng)濟效益確有成績者。

8、有其它顯著成績者。

(三)、懲罰:

懲罰分為扣獎、警告、記過、記大過、降級、辭退、開除,觸犯刑法的追究刑事責任。

職工有下列行為之一者,應予處罰:

1、觸犯國家的政策、法令、法律者。

2、嚴重違反勞動紀律者。

3、不遵守企業(yè)規(guī)章制度,違反操作規(guī)程、違章作業(yè)者。

4、玩忽職守,造成事故者。

5、謾罵或毆打顧客,有損企業(yè)聲譽者。

6、弄虛作假,騙取獎勵和榮譽者。

7、品質惡劣,道德敗壞,在企業(yè)內部和社會上造成不良影響者。

8、利用職權為泄私憤進行打擊報復者。

9、無故損壞公共財物者。

10、其他違反有關制度規(guī)定,應予處罰者。