集團公司特崗人員管理制度

《xx集團特崗人員管理制度》

第一章總則

第一條為規(guī)范單位人事管理制度，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護集體和員工的合法權益，特制定本制度。

第二條本制度包括“特崗人員”的任命、解除、審計等各方面內容。

第三條本制度適用于集團內部各單位的行政部門的“特殊（重要）崗位”人員。

第二章特崗人員的管理

第四條特崗人員的對象

特崗人員共分三大類，分別為：

a、單位的行政負責人（行政副總）；

b、部門的行政負責人（部門經理）；

c、物品管理的負責人（車輛、設備、檔案等）；

第五條特崗人員的考核標準

季度工作考核分數(shù)不得低于90分，低于90分者應予以撤換。

第六條特崗人員的任命

一、任命

a類人員：

經各單位、各條線、各部門進行內部推薦（不得外招），由單位人事部門任命，填報《單位特殊及重要崗位人員就職表》（附表1）。

b類人員：

經各單位、各條線、各部門進行內部推薦（不得外招），由單位人事部門任命，填報《單位特殊及重要崗位人員就職表》（附表1）。

c類人員：

經各單位、各條線、各部門進行內部推薦（司機員除外），由單位人事部門任命，填報《單位特殊及重要崗位人員就職表》（附表1）。

二、任期

特崗人員在同一單位、同一崗位的任期時間，最短不低于一年、最長不超過三年，屆滿三年必須對原崗人員位進行輪崗（對調單位或部門）。

三、公示

特崗人員應當在任命前進行單位內部公示，公示采用網站公布的方式，公示時間為七天。

四、就職

公示期結束后，下達任命通知，任命通知采用（網站）通知的方式。

第七條特崗人員的待遇

一、住房補貼：

a類人員標準500元/天，以出勤日為準；

b類人員標準300元/天，以出勤日為準；

c類人員標準100元/天，以出勤日為準。

二、交通補貼：

a類人員標準500元/天，以出勤日為準；

b類人員標準300元/天，以出勤日為準；

c類人員標準100元/天，以出勤日為準。

第八條特崗人員的離任

一、特崗人員的離任是指以上人員離開現(xiàn)職位，包括屆滿離任和提前離任，具體分為：調崗、免職、辭職和退休。

二、特崗人員離任前，各單位的人事、行政、財務部門須對其進行“離任審計”，經審計通過后方可離任。審計時間最長不得超過7個工作日。

第九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，本規(guī)定由集團人力管理中心負責解釋。

附表1：《單位特殊及重要崗位人員就職表》

集團人力管理中心

2023年1月

附表1(檔)：

《單位特殊及重要崗位人員就職表》