某物業(yè)管理處員工福利制度

物業(yè)管理處員工福利制度

1.總則

本制度旨在保證公司運(yùn)作順暢及良好工作作風(fēng)形成,同時(shí)力求對(duì)不同工作性質(zhì)及方式的部門(mén)有靈活、實(shí)際、有章可循的考勤管理。

2.工作時(shí)間、加班

2.1員工上班時(shí)間原則上為:

但因特殊情況或工作需要可延長(zhǎng),需輪班的崗位工作時(shí)間另作安排。

2.2員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)日如下:

2.2.1元月一日(元旦新年)

2.2.2三月八日(限女員工半天)(婦女節(jié))

2.2.3五月一日(勞動(dòng)節(jié))

2.2.4十月一日(國(guó)慶節(jié))

2.2.5農(nóng)歷春節(jié)三天

2.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日

管理處將根據(jù)市府有關(guān)部門(mén)的通知作出具體的節(jié)日放假安排。

2.3管理處因工作需要,在工作時(shí)間以外要求員工加班,除因特殊原因經(jīng)主管批準(zhǔn)外,員工不得拒絕,違者以曠工論處。

2.4員工因工作需要需加班的,須填寫(xiě)《加班報(bào)支表》,由部門(mén)主管確認(rèn)其加班理由、內(nèi)容后方可加班。

2.5員工加班一般以補(bǔ)休為主,待工作條件允許的情況下由部門(mén)安排補(bǔ)休。補(bǔ)休由員工填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)主管同意后報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心審批。

2.6員工加班/補(bǔ)休需由部門(mén)在《申請(qǐng)加班工作補(bǔ)薪匯總表》上作統(tǒng)計(jì),再由總經(jīng)辦/人力資源中心審核。

2.7一小時(shí)以?xún)?nèi)的加班不作加班計(jì)算,未獲準(zhǔn)之加班,亦不作加班計(jì)算。

3.請(qǐng)休假制度

3.1員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》,報(bào)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)的,由部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)辦/人力資源中心批準(zhǔn),請(qǐng)假超過(guò)2天的需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn),所有請(qǐng)假均需報(bào)總經(jīng)辦/人力資源中心備案,部門(mén)主管級(jí)以上人員無(wú)論請(qǐng)假或出差,均需報(bào)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上每月事假、門(mén)診病假不超過(guò)兩天,在此期限內(nèi),門(mén)診病假計(jì)發(fā)基本工資,事假扣發(fā)當(dāng)天全部工資。當(dāng)月病假超過(guò)兩天的,所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資并需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn),否則按擴(kuò)工處理。

3.2因緊急情況未能事先請(qǐng)假的,必須事后補(bǔ)假,沒(méi)有補(bǔ)假或不經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理,超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間且又未續(xù)假者亦以曠工處理。

3.3住院病假每年僅限30天,在此期間內(nèi)照發(fā)基本工資,超過(guò)該期限的,所超出天數(shù)扣發(fā)全部工資,并需經(jīng)物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.4婚假為三天,屬晚婚者婚假可延長(zhǎng)十天,憑婚前學(xué)習(xí)通知可申請(qǐng)公假半天,享受婚假需提供結(jié)婚證原件。

注:晚婚指男方已滿(mǎn)二十五周歲,女方已滿(mǎn)二十三周歲。

3.5喪假為三天,有關(guān)喪假享受條件按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6凡按國(guó)家計(jì)劃生育政策生育之女員工,可享有按國(guó)家規(guī)定的分娩假期及產(chǎn)檢假。產(chǎn)假為90天,屬晚育的另加15天,屬難產(chǎn)的另加15天,90天內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的再加35天。

注:晚育指已婚婦女二十三歲生育第一個(gè)孩子。

3.7女方符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的,男方可享受十天看護(hù)假。

3.8年假

3.8.1凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工可享受每年七天的帶薪年假待遇(部門(mén)經(jīng)理級(jí)的員工可享受每年十天的帶薪年假待遇);未滿(mǎn)一年的按比例計(jì)算(每個(gè)月0.5天),在公司服務(wù)滿(mǎn)五年以后每增加一年增加一天年假,但最多不得超過(guò)十四天。

3.8.2員工享受帶薪年假待遇,應(yīng)在不妨礙或不影響工作的情況下提前十五天向總經(jīng)辦/人力資源中心提出書(shū)面申請(qǐng),如因工作需要不能享受年假的,可按加班計(jì)算。

3.8.3當(dāng)年度的年假有效期至次年的三月三十一日止,年假可以以一天為單位進(jìn)行清放。

3.8.4住院病假、產(chǎn)假和哺乳假達(dá)45天或超過(guò)45天的,不再享受休假期間(每月0.5天)帶薪年假的待遇。

3.8.5以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。