第1篇 人事見習崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司人員需求,實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、組織面試、跟進招聘進度;

2、負責日常招聘渠道管理與維護;

3、負責公司培訓工作策劃和組織實施,包括完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程 ,收集公司各部門培訓需求、編制培訓方案、發(fā)布培訓通知、監(jiān)督培訓執(zhí)行情況、統(tǒng)計培訓數(shù)據(jù)、分析培訓效果,優(yōu)化及提升培訓工作;

4、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

5、根據(jù)公司整體年度目標,結(jié)合需求調(diào)查,編制公司年度培訓計劃,并將年度培訓計劃分解到月度和周培訓計劃,建立及維護員工培訓檔案;

6、負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,可擔任基礎(chǔ)培訓課程的內(nèi)部講師。

任職資格:

1、22-30歲,人力資源本科及以上學歷,形象氣質(zhì)佳;

2、1年以上企業(yè)招聘培訓或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,接受在校生實習或優(yōu)秀應屆生;

3、有一定的課程研發(fā)、ppt制作和個人呈現(xiàn)能力;

4、具備良好的總結(jié)提煉、協(xié)調(diào)溝通和任務跟進能力;

5、具有較強的抗壓能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的親和力,感染力。

第2篇 人事見習生崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

任職資格:

1、中專以上學歷;有無經(jīng)驗即可;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用者優(yōu)先

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。