公司員工考核管理制度第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-17 18:06:01

一、總則第一條 為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產率,增強企業(yè)活力,調動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條 績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條 本制 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-17 07:00:06

員工績效考核管理制度第一章 總則第1條 目的。1.客觀公正評價員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度,促使員工不斷提高工作績效和自身能力,提升企業(yè)的整體運行效率和經濟效益 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-16 18:06:01

第一條 為了加強企業(yè)管理,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常工作程序,根據國家有關規(guī)定并結合公司實際情況,制訂本制度。 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-16 07:00:05

物業(yè)員工手冊:員工獎懲制度為保證公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,充分調動員工工作的積極性、創(chuàng)造性,實行獎勤罰懶的用人機制,特制定員工獎懲制度:一、獎勵(一)獎勵種類1、頒 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-15 18:06:01

每一個公司,都有評選優(yōu)秀員工的方法制度,同時為了建立有功必獎,有過必究的激勵機制,也會為優(yōu)秀員工制定獎罰制度。以下是優(yōu)秀員工獎懲制度的范本,可供參考。1.目的為建立有 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-15 07:00:06

某物業(yè)員工獎懲管理制度為激發(fā)公司員工工作的積極性、主動性,提高公司管理的科學性、規(guī)范性,特制定本管理制度。一、本獎懲制度適用于公司全體員工。二、獎懲管理職責1、 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-14 18:06:01

1 目的進一步規(guī)范員工的工作行為，落實安全生產責任制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不安全行為，保證員工人身安全和國家、集體財產不受損失，促進我礦本質安全工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2 使用 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-14 07:00:05

1、為保護班組員工合法安全權益，維護生產現(xiàn)場秩序，促進安全生產，制定本制度。2、安全生產管理，必須堅持安全第一、預防為主的方針，必須完善安全生產條件，確保安全生產。3、班組員 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-13 18:06:01

依據《中華人民共和國建筑法》第四十八條及山東省建筑工程管理局有關文件的指示精神，為了使從事建設工程施工的職工因遭受工傷事故后，能夠獲得及時的救治和經濟上的保障，解除 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-13 07:00:06

1、 目的：為全面掌握員工對安全建剛問題的掌握與熟悉程度，制定切實可行的《安全意識提升計劃》，保障企業(yè)能為員工提升安全意識提升充足資源，全面提升員工的安全意識，特制定本制 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-12 18:06:01

班組員工安全權益維護制度1、為保護班組員工合法安全權益,維護生產現(xiàn)場秩序,促進安全生產,制定本制度。2、安全生產管理,必須堅持安全第一、預防為主的方針,必須完善安全生 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-12 07:00:05

員工安全權益維護制度為進一步加強管理,突出人本管理,民主監(jiān)督、民主管理的原則,把被動管理變成主動管理,讓每位職工都能成為管理者,成為企業(yè)的主人,充分體現(xiàn)“人人抓安全 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-11 18:06:01

依據《中華人民共和國建筑法》第四十八條及山東省建筑工程管理局有關文件的指示精神,為了使從事建設工程施工的職工因遭受工傷事故后,能夠獲得及時的救治和經濟上的保障,解 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-11 07:00:05

(一)、編制員工健康安全技術措施計劃,應根據國家公布的勞動保護立法和各項員工健康安全技術標準為依據,根據公司年度生產的任務,針對員工健康安全生產檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患、未 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-10 18:06:01

1、為保護班組員工合法安全權益,維護生產現(xiàn)場秩序,促進安全生產,制定本制度。2、安全生產管理,必須堅持安全第一、預防為主的方針,必須完善安全生產條件,確保安全生產。3、 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-10 07:00:04

酒店獎罰制度一、處罰和獎勵原則(一)處罰種類分為:1、行政處罰:告誡、警告、辭退。2、經濟處罰:各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。①告誡:罰款 5~50元;②警告:罰款 100~200 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-09 18:06:01

酒店員工獎罰制度獎罰條例(缺實施程序)一、處罰和獎勵原則(一)處罰種類分為:1、行政處罰:告誡、警告、辭退。2、經濟處罰:各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。①告誡:罰款 5~ ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-09 07:00:04

事實證明,公司制定員工獎罰制度,能提高員工工作的積極性,這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本,僅供各位參考借鑒。第一條 總則:為嚴明紀律,獎懲分明, ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-08 18:06:02

每一個ktv,為對于優(yōu)秀員工進行表揚獎勵,同時激勵后進員工,都會制定相應的員工獎罰制度。以下整理了詳細的ktv員工獎罰制度的范本,請參考。1.員工獎勵(1)獎勵形式酒店、ktv ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-08 07:00:06

總則獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足,又要達到激勵員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。懲罰的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準,又要 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-07 18:06:02

一、管理部門1、公司安委會負責員工安全意識識別、監(jiān)測、提升管理工作。2、公司安委會應制定安全意識提升計劃。3、員工安全意識識別、監(jiān)測記錄表、員工安全意識提升教育培 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-07 07:00:06

如果管理者對員工安全生產的獎勵得當,礦山的獎勵機制將是一個強有力的工具。礦山內部將會形成一種獎勵的氛圍,進而使得員工的敬業(yè)度、績效和保留率都得到提升。1、在建立激 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-06 18:06:01

1 目的對人員的不安全行為進行矯正,達到知與行的統(tǒng)一,做到超前防范,減少人員的不安全行為。2 適用范圍礦屬各單位、各相關方3 相關部門職責1.安培中心負責行為矯正相關知識 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-06 07:00:05

1 目的為有效遏止員工不安全行為,最大限度地減少和杜絕因不安全行為造成的各類事故。2 使用范圍礦所屬各單位的全體員工。3 相關部門職責及責任人安監(jiān)科負責對員工不安全行 ...[更多]

發(fā)布時間：2024-07-05 18:06:01