第1篇 總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容內(nèi)容家電

1.制訂本部門銷售計劃,確保本部門月度、季度、年度各項任務指標的完成,負責本部門員工的日常行為(儀容儀表、行為規(guī)范、服務態(tài)度、請假等)管理。

2.確保完成公司規(guī)定的利潤率要求,負責本部門業(yè)務培訓、主持、主講晨會。

3.合理調(diào)整產(chǎn)品結構,掌握商品價格信息,搞好廠商關系,填寫要貨計劃,受理顧客投訴。

4.合理安排本部門員工及時卸貨,處理突發(fā)事件。

5.每月定期組織本部門員工協(xié)助倉庫按規(guī)劃排貨,負責安排本部門一月內(nèi)商品的售后服務。

6.負責殘壞機的及時處理,負責本部門各類報表及時上報。

7.定期清理滯銷商品,負責與相關部門協(xié)調(diào)配合。

8.保持樣品整潔完好、及時更新,妥善保管樣品包裝按時參加各種會議,每周組織本部門會議。

9.負責本部門賣場布置(商品擺放、價簽、海報、pop、展臺等)、安全、衛(wèi)生的監(jiān)督檢

第2篇 儲備分公司總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

1.全盤負責相關區(qū)域的運營、市場等管理。

2.完善相關區(qū)域的網(wǎng)絡化管理,開建新的網(wǎng)絡操作點。

第3篇 主管工程的副總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

工程質(zhì)量管理

1.負責公f^]有關工程質(zhì)量方面的持續(xù)改進工作。

2.負責對項目工程質(zhì)量管理工作的監(jiān)控。

3.負責對監(jiān)理公司質(zhì)量管理體系的監(jiān)控工作。

4.負責組織對重大工程質(zhì)量問題或事故的調(diào)

第4篇 總經(jīng)理助理崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

總經(jīng)理助理工作職責

總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務，是總經(jīng)理手的延伸。

崗位職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表，并校對各項重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結果對各部門進行績效考核，并根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作。

4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

5、負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導。

6、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。

7、協(xié)助總經(jīng)理與供應商建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

8、完成公司領導交辦的其他工作任務。

企業(yè)對總經(jīng)理助理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對總經(jīng)理助理的職責要求

崗位職責及任職資格a

工作職責：

1.協(xié)助總經(jīng)理完成對外公關和日常管理溝通；

2.協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督運營計劃的執(zhí)行、落實和修正；

3.負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；

4.在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

5.負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣。

6.有1-2年相關工作經(jīng)驗。

其他要求：

1.具備一定交際應酬能力，能夠接受應酬。

2.形象氣質(zhì)佳，具備良好的禮儀。

3.有交通工具，會開車者優(yōu)先。

待遇面議。

崗位職責及任職資格b

總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務，是總經(jīng)理手的延伸。

崗位職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表，并校對各項重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結果對各部門進行績效考核，并根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作。

4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

5、負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導。

6、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。

7、協(xié)助總經(jīng)理與供應商建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

8、完成公司領導交辦的其他工作任務。

第5篇 副總經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容

在公司總經(jīng)理的領導下,其副總經(jīng)理如何有效地完成總經(jīng)理布置的任務,副總經(jīng)理如何協(xié)助好總經(jīng)理的全面工作呢以下介紹詳細的副總經(jīng)理崗位職責,僅供參考。

一、在公司總經(jīng)理的領導下,全面主持商場各項工作。

二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,維護商場的正常經(jīng)營秩序。

三、組織制定商場內(nèi)部各項管理制度。

四、根據(jù)公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。

五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標,并組織完成。

六、全面負責商場區(qū)域調(diào)整及品牌引進、調(diào)整工作。

七、及時掌握商場銷售情況,并進行系統(tǒng)分析,定期向有關部門及領導匯報經(jīng)營管理情況。

八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關系,隨時隨季做好商品的調(diào)整與更換。

九、解決商場內(nèi)重大顧客投拆,并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。

十、組織進行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討,收集有關信息及合理化建議,對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見。

十一、監(jiān)督商場內(nèi)部財務管理,協(xié)同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。

十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。

十三、落實公司大型公關與促銷活動,組織本樓層品牌的促銷活動。

十四、作為樓層安全、消防第一責任人,配合保障部保安隊組織做好商場內(nèi)部各項安全保衛(wèi)消防工作。

十五、負責商場內(nèi)財產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。

十六、負責商場內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

十七、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育,提高全體員工的整體素質(zhì),關心員工生活,做好思想工作。

十八、協(xié)調(diào)與公司其它商場、部門之間的工作關系。

十九、完成領導交辦的其它工作。

第6篇 區(qū)域公司總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

1.負責制定公司信息化戰(zhàn)略并實施,制定公司制度和執(zhí)行標準,推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2.領導企業(yè)內(nèi)部團隊建設,內(nèi)部管理機制的完善。

3.協(xié)調(diào)各部門之間的關系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源。

4.全面主持公司的日常業(yè)務運營,監(jiān)測指標,完成運營審計,建立業(yè)務運作體系,提升業(yè)務營運效益。

5.帶領公司的管理團隊,執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務計劃。

6.主持公司的營運會議,協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務運作,推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念,持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

第7篇 總經(jīng)理室值班秘書崗位職責內(nèi)容

1.為酒店總經(jīng)理提供秘書性服務。

2.負責酒店內(nèi)各類文件的呈報及批復后的傳送。

3.負責檢查信函的處理、登記和回復。

4.負責總經(jīng)理室的稍案整理和裝訂工作。

5.傳送總經(jīng)理室的文件和報紙。

6.負責總經(jīng)理室日常電話的接轉(zhuǎn)。

7.承擔總經(jīng)理的日常來訪接待工作。

8.每日與值班經(jīng)理交接班。

9.負責總經(jīng)理提出的其他工作(如開具介紹信、生活安排、接送安排及車旅費報銷等)。

第8篇 投資策劃部總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

市場調(diào)研與行業(yè)分析

1.負責對房地產(chǎn)行業(yè)進行系統(tǒng)地研究和分析,對市場的中長期發(fā)展趨勢進行預測。

2.負責建立房地產(chǎn)資訊網(wǎng)和信息資料庫。

3.負責定期編寫《市場調(diào)查與研究》和編寫《項目市場調(diào)

第9篇 總經(jīng)理室主任崗位職責內(nèi)容

1.協(xié)調(diào)各部門的工作,協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各項方針、政策、上級指示及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2.安排總經(jīng)理辦公會議,并負責檢查會議決定事項的執(zhí)行情況。

3.組織起草各種業(yè)務報告,起草和修改工作計劃、制度、報告、總結、請示、通知等文件,并審查簽發(fā)前的文稿。

4.搞好酒店的信息管理,開展市場調(diào)查研究,做好綜合分析和統(tǒng)計工作,制定酒店的規(guī)章制度和決定,供總經(jīng)理參考。

5.組織制定酒店的各項規(guī)定,努力使公文管理規(guī)范化、全面化,從而提高工作效率。

6.加強本部門的自身管理,抓好職工的政治、業(yè)務學習及考評等,提高工作質(zhì)量。

7.掌握市場動態(tài),收集行業(yè)信息,為總經(jīng)理決策提供咨詢和參考。

8.領導有關人員做好文件打印、收發(fā)、歸檔、接待、用車管理和印章管理等工作。

9.協(xié)調(diào)各部門關系,發(fā)生矛盾時,應及時疏導,調(diào)

第10篇 分行辦公室總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

主抓全面工作(文秘、后勤、保衛(wèi)),協(xié)助行領導組織機關辦公,協(xié)調(diào)分行各部室及各支行工作。

第11篇 總經(jīng)理安全工作崗位職責內(nèi)容

總經(jīng)理對企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負責,具體崗位職責:

(一)認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī),把安全工作列入企業(yè)管理的重要議事日程,親自主持重要的安全生產(chǎn)工作會議,批閱上級有關安全方面的文件,簽發(fā)有關安全工作的重要決定;

(二)負責落實各級安全生產(chǎn)責任制,督促檢查同級副職和所屬單位行政正職,抓好安全生產(chǎn)工作;

(一)健全安全管理機構,充實專職安全生產(chǎn)管理人員,定期聽取安全生產(chǎn)管理部門的工作匯報,及時研究解決或?qū)徟嘘P安全生產(chǎn)中的重大問題;

(四)組織審定并批準企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程和重大的安全技術措施,解決安措費用;

(五)按規(guī)定和事故處理的“三不放過”原則,組織對事故的調(diào)查處理;

(六)加強對各項安全活動的領導,決定安全生產(chǎn)方面的重要獎懲。

第12篇 責任險部總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

負責責任險市場調(diào)研、經(jīng)營管理、核保核賠、人傷核損、業(yè)務推動、業(yè)務分析、業(yè)務檔案管理等工作。

第13篇 總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容軟件

1.協(xié)助總經(jīng)理制訂經(jīng)營計劃、預算計劃和發(fā)展策略。

2.協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務及與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通。

3.協(xié)助總經(jīng)理進行對外事務的聯(lián)絡,包括政府部門、公司重要客戶及合作伙伴的建立與維護。

4.協(xié)助總經(jīng)理進行市場、營銷、公關方面工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理進行商務會議和談判等。

6.協(xié)助總經(jīng)理開展投融資、上市準備方面工作。

7.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第14篇 企劃部總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容

1.負責公司品牌宣傳工作規(guī)劃和實施方案的制定。

2.負責市場、產(chǎn)品、同業(yè)競爭等調(diào)研,形成分析報告。

3.負責分支機構的規(guī)劃和籌建管理工作的推動。

4.負責編制公司業(yè)務計劃。

5.負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息處理等。

6.負責多元行銷渠道的推動工作。

第15篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容

1.負責配合人力資源總經(jīng)理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

第16篇 總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容范文

總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容

一.要認清自己,處事有原則。找不準位置,也就找不準工作的立足點、切入點、著力點,工作起來也就找不著“感覺”。

總經(jīng)理助理處于“總管家”與“不管部長”的雙重位置,圍繞著中心工作,上協(xié)調(diào)領導,下聯(lián)系群眾,事務、政務都要過問,其他部門管不了、不該管的,都要總經(jīng)理助理去管?？偨?jīng)理助理要把握所應扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨細,參謀不決斷,助手不攬權,不越權,不越位,不缺位,工作要到位。

二.要耳聰目明,作好參謀工作。

從大的方面說,當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息,準確地搞好反饋,積極地當好決策參謀。不僅要善于發(fā)現(xiàn)問題,還要認真分析問題,給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見,還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種,要有多種方案,以便優(yōu)中選優(yōu),“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實,并及時搞好督促檢查,搞好落實情況反饋。

三.要長袖善舞,作好各部門之間的“潤滑油”。

首先要協(xié)調(diào)好上下的關系。對上:要尊重而不盲從,服務而不奴婢,更不能違背原則盲從領導。陳云同志說,要“不唯書,不唯上,要唯實?！痹趯嶋H工作中,不看領導眼色是不可能的,但要有分寸,要堅持原則,按章辦事,不能惟命是從。待下:以禮,以誠,以情。不要盛氣凌人,不搞瞎指揮、亂指揮,不欺下瞞上。再是協(xié)調(diào)好內(nèi)外關系,外求支持協(xié)作,內(nèi)求團結向上。

四.要高效快捷處理有關事務。

總經(jīng)理助理必須要有強烈的時效觀念、意識,求真務實、雷厲風行的工作作風,運籌帷幄的領導藝術,在有限的時間里辦好應辦之事。

要善于“分身”,明確該干什么,不該干什么,先干什么,后干什么。要有所為,有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事,要分解任務到人,并明責授權,責權相等。一旦分工、明責、授權,要少插手,多支持下級大膽工作。不要事無巨細,事必躬親。不該為之事,“親自”未必就好,還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績,也會有不足,要客觀地分析是非功過,更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現(xiàn)過錯不要推諉,對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實,力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子,更不能弄虛作假。要真實地反映情況,扎實地開展工作。

五.要不斷提升個人素質(zhì),增加人文魅力。

自身素質(zhì)強,就會產(chǎn)生人文 “魅力”和影響力。要當好總經(jīng)理助理,要*權力的影響力,但更重要的是*非權力的影響力。

只有二者有機結合,才能更好地開展工作。要注重發(fā)揮自身非權力因素的影響力,*德、識、才、學,*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質(zhì)的同時,還要學會尊重,學會理解,學會“給予”,尊重上級,理解同級,善于“給予”下級。培養(yǎng)人才,幫助人展現(xiàn)才能,實現(xiàn)價值。

六.要注意自身形象,起好表率作用。

總辦處在公司的第一線,一舉一動都代表著公司形象。

總經(jīng)理助理務必要加強自身修養(yǎng),注重自我形象塑造。同時,要引導公司全體員工強化形象意識,形成塑造形象的共識。工作中,要重視外在形象的“包裝”,全心全意地、熱情細致地待人接物,為人處事。要經(jīng)常并善于“換位思考”,想一想假如自己是領導或是員工怎么辦,設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

七.要制訂并完善游戲規(guī)則。

一方面要根據(jù)工作需求,建立一套切實可行的工作規(guī)章制度,并不折不扣地去執(zhí)行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如,要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等,用制度管人、管事。根據(jù)游戲規(guī)則,獎優(yōu)罰劣表揚、獎勵好的,批評、懲罰壞的。不能好壞不分,是非不明,不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”,更不能形成或陷入“干的不如不干的,不干的不如搗蛋的”怪圈,建立并逐步完善好人能夠積極辦好事,壞人不敢辦壞事的良好機制,確保公司工作正常、有序、高效運轉(zhuǎn)。

八.要努力營造溫馨快樂的工作環(huán)境。

要著力創(chuàng)造總辦工作的良好環(huán)境,用良好的環(huán)境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創(chuàng)造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協(xié)作、樂于奉獻的良好環(huán)境,增強總辦整體效能?？偨?jīng)理助理要把創(chuàng)造溫馨快樂的工作環(huán)境視為重要的工作內(nèi)容,思想上重視,工作上要研究、策劃,采取切實有效的舉措,搞好宣傳,形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動,活躍員工的文化生活,努力創(chuàng)造一種用事業(yè)留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環(huán)境。

但是因為是總經(jīng)理助理.所以首先該知道不該你做和過問的事,絕對不要去做.

其次不要打別人小報告.

第三要按時完成工作.要注意細節(jié).比如安排同事吃飯吧,你要知道坐哪路車去,收費多少,吃飯地方衛(wèi)生/味道/價錢/能坐多少人,還有留守人員安全.

第四就是對老板態(tài)度要不亢不卑

首先要把老板交待的事情做好,該做的做好,不該做不該問的千萬不要去問,就算你很好奇,也不要去打聽,還有最重要的一點要與下屬搞好關系,就算是最低層的也是一樣,因為人家的經(jīng)驗比你多。

第17篇 企劃部副總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

1.負責公司戰(zhàn)略的研究,制訂規(guī)劃報告草案。

2.負責公司品牌宣傳工作規(guī)劃和實施方案的制定。

3.負責政策、市場、產(chǎn)品、同業(yè)競爭等調(diào)研,形成分析報告。

4.負責分支機構的規(guī)劃和籌建管理工作的推動。

5.負責編制公司業(yè)務計劃。

6.負責績效考核統(tǒng)計、信息統(tǒng)計、數(shù)據(jù)處理、報表分析等。

7.負責多元行銷渠道的研究和推動工作。

第18篇 副總經(jīng)理海外銷售崗位職責內(nèi)容

1.協(xié)助事業(yè)本部總經(jīng)理負責本公司國際市場規(guī)劃與管理。

2.負責組織全球市場信息以及競爭對手信息的搜集、整理與分析。

3.負責本公司海外銷售戰(zhàn)略制定、實施與推進,完成銷售指標。

4.負責組織各區(qū)域政府關系、客戶關系的建立與維護。

5.負責其他通信產(chǎn)業(yè)海外銷售相關工作。

第19篇 運務副總經(jīng)理崗位職責內(nèi)容

1.全權負責各項運輸和倉庫的行政管理。

2.制定運務員工守則,上司批核后執(zhí)行。

3.編制總體業(yè)務流程方案,確保貨物在不同處理方式下,以專業(yè)方法運作,使其在流暢安全下進行。

4.收集所有運輸信息資料,呈交電腦系統(tǒng)部,共同制定、完善管理信息系統(tǒng),確保貨物在每一環(huán)節(jié)下進行,可以即時網(wǎng)上查詢。

5.制定運務部各項開支守則,給財務總監(jiān)審議后呈交上司批核,以便執(zhí)行。

6.授權各部運輸包括空運、陸運及倉庫制定其員工守則,以審核后即時執(zhí)行。

7.運作成本控制,包括車隊、空運費及倉庫租金等。

8.制定員工服務表現(xiàn)報表,積極評核服務水平。

9.制定專業(yè)倉庫管理報表。

10.危機性事故發(fā)生時,及時命執(zhí)行任務。

11.提供專業(yè)意見給人力資源部,共同制定員工培訓手冊。

12.編制每周業(yè)務表,包括總量處理表、業(yè)務成本表、倉庫盤點表、客戶投訴表、服務質(zhì)量表,呈交上司審閱。

第20篇 副總經(jīng)理人崗位職責內(nèi)容

a、認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度。負責本公司的檢測技術工作,解決檢測中存在的技術問題。

b、受法人代表的委托,審定并批準簽發(fā)檢測報告,對檢測報告的規(guī)范性、正確性負責。

c、組織檢測任務的實施,經(jīng)常檢查了解各檢測部門的工作進展情況保證各項檢測工作順利進行。

d、組織編制儀器、設備購置計劃,主持儀器驗收、安裝和調(diào)試工作;審查檢測用輔助材料采購計劃,審查設備報廢申請書。

e、審定和批準檢測實施細則,組織編寫非標準實驗方法,儀器設備操作規(guī)程及自校規(guī)程等技術文件。

f、組織學習有關產(chǎn)品技術標準和相關規(guī)范、規(guī)程,負責業(yè)務技術培訓考核,不斷提高本公司檢測人員的技術水平。

g、負責質(zhì)量手冊的審核工作。

h、完成法人代表交辦的其它工作,質(zhì)量負責人外出時代行其責。