第1篇 咨詢總監(jiān)崗位職責以及職位要求
咨詢總監(jiān)職位要求
1.三年以上咨詢工作經驗以及咨詢管理經驗；
2.對咨詢項目有很強的分析判斷能力，對團隊和員工有很強的領導能力；
3.具有較強的團隊管理經驗、市場開拓及運作經驗；
4.具有良好的判斷和決策能力、人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。
咨詢總監(jiān)崗位職責
1.按項目工作標準和服務流程指導、管理本部門顧問和助理，展開日常工作，為本部門同事提供支持和指導；
2.完成客戶的咨詢、方案設計、申請等工作；
3.負責收集和保留客戶的信息，及時回訪，維護客戶關系；
4.完成公司年度簽約目標；
5.了解本部門人員的培訓需要，協(xié)助經理持續(xù)開展項目培訓；
6.參與公司咨詢工作戰(zhàn)略目標規(guī)劃，負責公司業(yè)務咨詢戰(zhàn)略及目標的制定；
7.管理、培訓部門員工，形成一支有戰(zhàn)斗力的團隊；
8.負責咨詢工作的開展，對客戶進行定期回訪。
第2篇 規(guī)劃咨詢總監(jiān)崗位職責要求
職責描述：
1、負責參與制訂分公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃，指導實施市場開拓任務；
2、針對政府或客戶發(fā)展需要，重點解決區(qū)域規(guī)劃、產業(yè)規(guī)劃、核心競爭力提升、多元化發(fā)展、全球化業(yè)務流程優(yōu)化或再造等重點課題；
3、為政府或客戶提供戰(zhàn)略管理方向的咨詢服務、綜合性戰(zhàn)略解決方案等，包括診斷、方案設計、培訓、指導等；
4、為政府或客戶開展***、區(qū)域級或省市區(qū)域市場層面的產業(yè)研究、行業(yè)規(guī)劃、平臺設計等，為客戶提供系統(tǒng)的規(guī)劃咨詢解決方案及規(guī)劃咨詢服務（如：一帶一路、智慧海關、智慧口岸、智慧園區(qū)/城市、加工貿易產業(yè)轉移，長江中游經濟帶，跨國/通道型、區(qū)域市場型等）；
5、負責對團隊開展有針對性的培訓，提高團隊整體的規(guī)劃咨詢能力；
職位要求：
1、本科及以上學歷，碩士學位優(yōu)先；
2、具有８年以上計算機、互聯(lián)網相關行業(yè)領域工作經驗，5年以上系統(tǒng)分析工作經驗，具有產品經理、技術咨詢經驗者優(yōu)先；
3、具有國際貿易、監(jiān)管物流、電子口岸、智慧海關、智慧園區(qū)、智慧城市等相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
4、具有高度的責任感和工作熱情，具有較強的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力；
5、 具有嫻熟的咨詢技能與卓越的客戶服務溝通技巧，掌握企業(yè)管理理論知識，精通2個以上管理方向理論與實踐知識，能獨立領導管理咨詢項目和項目團隊；
6、具有區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網、云計算、移動互聯(lián)網等新興技術方向的產品經理、設計與從業(yè)經歷者優(yōu)先；
第3篇 企業(yè)文化咨詢總監(jiān)崗位職責要求
崗位職責：
1. 負責調研咨詢項目發(fā)展規(guī)劃，并制定階段性目標及工作計劃；
2.市場開發(fā)：發(fā)掘和跟進市場機會，負責市場調研咨詢項目建議書、投標文件的編寫，負責項目投標和合同談判等工作；
3. 帶領項目團隊完成咨詢項目全程工作；
4. 負責項目所有咨詢成果的整合、修改、完成及質量監(jiān)督，保持與客戶的溝通；
5. 完成項目案例撰寫、總結等工作；
6. 加強專項研究能力建設，調研咨詢方法論研究；
7. 項目管理：把控項目整體質量與進度，項目評估及風險管理。
崗位要求
1、學士、mba學位，或在國外非自費大學畢業(yè)，專業(yè)以管理、文學、營銷為主；
2、至少3年以上大型企業(yè)工作經歷、或咨詢公司2年從業(yè)經歷；
3、為客戶提供過企業(yè)文化或者校園文化服務經驗者優(yōu)先；
4、良好的溝通和協(xié)調能力；
5、思路清晰，邏輯思維能力強；
6、語言表達能力強；
7、具有責任心、做事認真踏實；
8、富有創(chuàng)新精神，勇于突破，擅于學習
（5）年齡：40歲以下。
（6）學歷：碩士或以上學歷。
第4篇 品牌咨詢總監(jiān)崗位職責
咨詢總監(jiān)(豪華汽車品牌售后服務營銷策略) 廣智通 上海廣智通市場策劃咨詢有限公司,廣智通,廣智通營銷傳播,廣智通 崗位職責描述:
1. 參與汽車行業(yè)售后服務營銷現(xiàn)狀和業(yè)務需求的調研,對豪華汽車品牌的售后服務營銷模式進行分析和歸納,幫助客戶形成全景化認知;
2. 基于項目需求,制定汽車主機廠售后服務營銷業(yè)務升級的策略,機制、流程及系統(tǒng),以及經銷商端落地的執(zhí)行標準、數(shù)據(jù)采集標準、業(yè)務報表和激勵考核;
3. 為經銷商業(yè)務人員和第三方執(zhí)行人員提供導入培訓、標準指導、數(shù)據(jù)監(jiān)控和運營評估體系,并基于運營結果進行持續(xù)迭代和優(yōu)化升級;
4. 管理項目交付物的時間節(jié)點與品質,能夠按時并出色完成客戶提出的各類突發(fā)性文檔交付任務,并引導團隊針對日常交付物設計出標準流程與模板以提高交付效率。
5. 負責項目關鍵文檔的最終交付與提案,能夠在項目關鍵節(jié)點的匯報過程中清晰呈現(xiàn)項目成果和價值產出
6. 實時管控項目的目標、kpi與交付節(jié)奏,能夠熟練運用目管理工具,定期與團隊共同梳理回顧項目及各子任務的目標與時間進度,及時推進項目階段驗收與開票收款。
7. 帶領團隊持續(xù)收集與匯總國內外汽車行業(yè)創(chuàng)新模式、客戶行為、優(yōu)秀案例、競品動態(tài)保持高度關注,并在此基礎上形成商業(yè)洞察和趨勢判斷。
8. 與客戶保持積極、及時、高質量的溝通,主動管理客戶期望值,并與客戶建立有效的項目溝通與匯報機制。能夠推動項目的立項,并通過持續(xù)呈現(xiàn)項目價值推動項目規(guī)模的擴大。
崗位要求:
1. 8年以上汽車行業(yè)crm策略咨詢與實施工作經驗,至少3年以上4s店服務經理工作經驗
2. 熟悉4s店售后業(yè)務系統(tǒng),熟悉售后服務營銷活動的方案設計與執(zhí)行流程
3. 有策略咨詢或解決方案設計相關工作經驗優(yōu)先
4. 具備出色的客戶溝通技巧和項目管控能力,擅長管理客戶期望值,擅長呈現(xiàn)項目價值
5. 具備出色的ppt制作技巧與提案能力
第5篇 課程咨詢總監(jiān)崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1.負責市場部及咨詢業(yè)務部門的管理
制作市場招生推廣計劃、銷售計劃，帶領團隊完成每月的銷售任務，完成到店量、報名率、續(xù)費率等指標；
2.市場、銷售團隊管理，銷售人員的面試、業(yè)務話術培訓等；
3.監(jiān)控市場招生、咨詢談單流程，對團隊人員進行業(yè)績考核評估；
4.負責市場、銷售總結（周、月）及匯報；
5.及時掌握行業(yè)和競爭對手的動態(tài)，帶領團隊趕超競爭對手；
崗位要求:
1.本科或以上學歷，了解教育行業(yè)信息；
2.二年以上教育行業(yè)業(yè)務團隊管理經驗；
3.具備獨立開發(fā)和管理市場的能力，能敏銳地挖掘市場；
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊管理能力，溝通協(xié)調能力強；
5.勇于挑戰(zhàn)，抗壓能力強，具備吃苦耐勞的精神。
第6篇 咨詢總監(jiān)崗位職責工作內容
咨詢總監(jiān)職位要求
1.三年以上咨詢工作經驗以及咨詢管理經驗。
2.對咨詢項目有很強的分析判斷能力,對團隊和員工有很強的領導能力。
3.具有較強的團隊管理經驗、市場開拓及運作經驗。
4.具有良好的判斷和決策能力、人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團隊合作精神。
咨詢總監(jiān)崗位職責/工作內容
1.按項目工作標準和服務流程指導、管理本部門顧問和助理,展開日常工作,為本部門同事提供支持和指導。
2.完成客戶的咨詢、方案設計、申請等工作。
3.負責收集和保留客戶的信息,及時回訪,維護客戶關系。
4.完成公司年度簽約目標。
5.了解本部門人員的培訓需要,協(xié)助經理持續(xù)開展項目培訓。
6.參與公司咨詢工作戰(zhàn)略目標規(guī)劃,負責公司業(yè)務咨詢戰(zhàn)略及目標的制定。
7.管理、培訓部門員工,形成一支有戰(zhàn)斗力的團隊。
8.負責咨詢工作的開展,對客戶進行定期回訪。
第7篇 咨詢總監(jiān)/經理崗位職責要求
職責描述：
1.負責項目前期調研、規(guī)劃設計和戰(zhàn)略研究，提供專項研究報告，挖掘引導客戶需求；
2.向政府客戶提供關于債轉股、實體化改革、產融等方面專業(yè)的投資建議；
3.協(xié)助拓展人員外出洽談客戶，分析客戶需求，提出咨詢意見，撰寫項目方案；
4.負責項目方案的講解和答疑，配合公司市場推廣活動。
職位要求：
1.具有方案編寫，及組織方案編寫的能力；
2.具有政府法規(guī)類文件的收集、歸整及理解能力；
3.較強的歸納總結，及內部培訓能力。
其他：
1.男女不限；
2.能夠接受短期出差，一般不超過一周；
3.年齡在25-35歲；
4.base在杭州；
5.如果能有咨詢公司履歷，法務、財務及地方經濟或產業(yè)研究經驗可優(yōu)先考慮。
第8篇 數(shù)據(jù)咨詢總監(jiān)崗位職責要求
崗位職責：
1、構建公司的數(shù)據(jù)咨詢服務體系，負責公司數(shù)據(jù)營銷，自動化營銷，商業(yè)智能咨詢領域的服務規(guī)劃及推展。
2、深度了解相關行業(yè)（零售，奢侈品，旅游，汽車，金融等）營銷特征，提供業(yè)務團隊售前支持，帶領團隊搭建并優(yōu)化數(shù)據(jù)分析及自動化營銷應用服務；
3、數(shù)據(jù)分析：針對客戶服務階段，對公司數(shù)據(jù)服務團隊的日常運營及數(shù)據(jù)洞察等交付內容進行質量控管，通過對相關行業(yè)／客戶的數(shù)據(jù)分析，洞察市場和消費趨勢、問題、機會，輸出分析咨詢報告，提供客戶專業(yè)解讀、改進策略、實施建議等；并進一步挖掘和拓展客戶相關業(yè)務需求。
4、領導團隊與公司及客戶內外相關人員及合作伙伴協(xié)作，推動方案落地執(zhí)行，管理項目進度及質量，對客戶滿意度及項目績效負責。
5、數(shù)據(jù)咨詢服務的對內對外拓展：對公司內部相關業(yè)務團隊進行培訓，協(xié)同業(yè)務及市場部門推廣數(shù)據(jù)服務，在協(xié)助公司業(yè)務贏得新增長點的同時，進一步拓展公司核心業(yè)務。
職位要求：
1、本科及以上學歷，8年以上商業(yè)咨詢、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)營銷或電商及社交運營方面工作經驗，具備優(yōu)秀的數(shù)字媒介策略與營銷洞察能力；
2、深刻理解/熟悉主流行業(yè)（零售，電商，汽車，旅游，金融等）數(shù)字營銷相關策略及互聯(lián)網廣告，有數(shù)字營銷領域數(shù)據(jù)分析、大型數(shù)字營銷項目管理經驗者更優(yōu)；
3、具備較好的數(shù)據(jù)敏感性及市場營銷洞察力，能夠基于data-driven的運營模式針對不同階段業(yè)務關鍵點推動項目進展、提出商業(yè)解決方案；
4、熟悉自動化營銷平臺及工具，具備基于業(yè)務場景及用戶旅程實施自動化營銷溝通經驗為佳；
5、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通表達能力、提案能力、項目管理能力、資源協(xié)調能力，有較強的客戶導向意識及良好的客戶溝通界面。
第9篇 it咨詢總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、 職責概要:為戰(zhàn)略大客戶提供全方位的高價值咨詢服務,包括但不限于:
? 企業(yè)it戰(zhàn)略與規(guī)劃、企業(yè)架構規(guī)劃;
? 企業(yè)轉型與創(chuàng)新戰(zhàn)略與解決方案規(guī)劃(“互聯(lián)網+“轉型、智能制造轉型、數(shù)字化轉型等);
? 企業(yè)管理體系提升與優(yōu)化(戰(zhàn)略管理、集團管控、組織與流程、績效體系等;側重在財務、hr、物流與供應鏈、財務與人力資源共享服務中心等領域);
崗位能力素質要求:
1. 具備戰(zhàn)略性思維與結構化思維能力,掌握相關咨詢領域的理論知識與咨詢項目實施方法論;
2. 具備售前方案與咨詢報告制作、講解能力,以及與客戶高層溝通的能力;
3. 具備快速學習,以及分析和解決問題的能力;
4. 富有責任心、創(chuàng)新意識和團隊合作精神;
5. 能適應較長時間的出差,能承受工作壓力;
6. 大學本科以上學歷,具有3年以上相關咨詢項目的實施經驗。
崗位職責:
1、 職責概要:為戰(zhàn)略大客戶提供全方位的高價值咨詢服務,包括但不限于:
? 企業(yè)it戰(zhàn)略與規(guī)劃、企業(yè)架構規(guī)劃;
? 企業(yè)轉型與創(chuàng)新戰(zhàn)略與解決方案規(guī)劃(“互聯(lián)網+“轉型、智能制造轉型、數(shù)字化轉型等);
? 企業(yè)管理體系提升與優(yōu)化(戰(zhàn)略管理、集團管控、組織與流程、績效體系等;側重在財務、hr、物流與供應鏈、財務與人力資源共享服務中心等領域);
崗位能力素質要求:
1. 具備戰(zhàn)略性思維與結構化思維能力,掌握相關咨詢領域的理論知識與咨詢項目實施方法論;
2. 具備售前方案與咨詢報告制作、講解能力,以及與客戶高層溝通的能力;
3. 具備快速學習,以及分析和解決問題的能力;
4. 富有責任心、創(chuàng)新意識和團隊合作精神;
5. 能適應較長時間的出差,能承受工作壓力;
6. 大學本科以上學歷,具有3年以上相關咨詢項目的實施經驗。
第10篇 現(xiàn)場咨詢總監(jiān)崗位職責要求
職位描述：
崗位職責
業(yè)務層面：
1.構建網電咨詢話術體系。根據(jù)品牌、專家和產品包裝以及經營政策、市場營銷政策與活動，針對不同的客戶類型、對話場景，搭建及優(yōu)化適合網絡與電話的咨詢與銷售話術，提升預約量和預約率。
2.開展網電客戶咨詢與銷售。利用快商通、商橋、電話熱線等平臺，組織開展網絡和電話的客戶咨詢服務，根據(jù)客戶的需求，提出與之相匹配的產品、專家與服務等設計方案，提升客戶的網絡與電話消費決策成功率。
3.開展客戶的邀約工作。根據(jù)網電咨詢與銷售的情況，開展客戶預約單的分級分類管理，邀約與跟進客戶來院，提升客戶咨詢量到來院量的轉換率。
管理層面：
4.負責本部門的日常營運和各項工作的開展；
5.組織制訂和執(zhí)行本部門的各種規(guī)章制度和工作流程，并確保其科學性、合理性；
6.負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執(zhí)行；
7.帶頭遵守和執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守；
8.負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議；
9.負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力；
10.對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責；
11.負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作；
12.負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作；
13.協(xié)調本部門與其他部門的工作關系；
14.完成領導安排的其他工作。
崗位要求：
1、專業(yè)不限，本科及以上學歷，男女不限，年齡28-36歲；
2、熟悉電子商務對話營銷平臺和電話銷售管理，精通網絡銷售話術技巧，具有開發(fā)、編寫銷售話術模板的豐富經驗，有深厚的理論功底和大量的實操經驗；
3、具有敏銳的市場洞察力與反應力，有較好的市場銷售能力，組織協(xié)調能力、抗壓能力、溝通能力，判斷與決策能力，分析與解決問題能力及良好的客戶意識；
4、8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。
第11篇 咨詢總監(jiān)-深圳崗位職責要求
崗位職責：
1.帶領團隊完成區(qū)域經營業(yè)績指標；
2.完成區(qū)域市場開拓。洽談咨詢意向，開發(fā)咨詢需求，組織項目建議書準備及項目競標等；
3.監(jiān)管區(qū)域咨詢項目工作開展。指導、監(jiān)督咨詢項目方案設計、質量管控與計劃執(zhí)行，協(xié)調解決項目實施4.過程中的各類問題，控制項目實施中的風險事項；
5.組織開展圍繞項目的行業(yè)研究、案例開發(fā)等工作，實施現(xiàn)有產品的工具優(yōu)化、方法論改進及新產品開發(fā)；
6.崗位職責要求咨詢顧問并指導咨詢顧問業(yè)務能力培養(yǎng)，分配和協(xié)調咨詢顧問資源，評估咨詢顧問服務效能，領導與激勵咨詢團隊；
7.開展區(qū)域制度流程、團隊文化等建設；
8.完成領導分配的其他相關工作。
崗位要求：
1.3年以上相關咨詢行業(yè)工作經驗，1年以上接單談單經驗；
2.熟練使用office word、powerpoint和excel等辦公軟件；
3.較好的溝通協(xié)調能力；
4.較好的組織與計劃能力；
5.較好的語言表達與文字表達能力。
第12篇 客服二部總監(jiān)/現(xiàn)場咨詢師總監(jiān)崗位職責要求
職位描述：
工作地點：昆明 此崗位兩個方向: 美萊口腔銷售總監(jiān)或美萊銷售總監(jiān)助理
業(yè)務層面：
1. 構建現(xiàn)場咨詢的話術體系。根據(jù)品牌、專家和產品包裝以及經營政策、市場營銷政策與活動，針對不同的客戶類型和場景，搭建與優(yōu)化適合現(xiàn)場客戶服務的咨詢與銷售話術，提升客戶服務的效率。
2. 開展新客戶的現(xiàn)場咨詢與銷售。利用快商通、商橋、電話熱線等平臺，組織開展網絡和電話的客戶咨詢服務與產品銷售，根據(jù)客戶的需求，與專家一起共同為客戶提供個性化的綜合解決方案，提升客戶成交率與人均單價。
3. 開展老客戶的現(xiàn)場咨詢與銷售。落實會員與大客戶部的老客戶營銷政策與營銷活動，開展老客戶的現(xiàn)場咨詢與銷售，推動客戶在不同產品間轉化的持續(xù)消費，提高醫(yī)院人均單價。
4. 組織開展老客戶的關懷與回訪活動。制訂客服部回訪制度，組織開展老客戶的術后關懷與定期回訪，收集客戶的再次消費需求以及意見建議，推動醫(yī)院流程優(yōu)化改進與業(yè)務創(chuàng)新。
管理層面：
5. 負責本部門的日常營運和各項工作的開展；
6. 組織制訂和執(zhí)行本部門的各種規(guī)章制度和工作流程，并確保其科學性、合理性；
7. 負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執(zhí)行；
8. 帶頭遵守和執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守；
9. 負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議；
10.負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力；
11.對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責；
12.負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作；
13.負責組織本部門的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作；
14.協(xié)調本部門與其他部門的工作關系；
15.完成領導安排的其他工作。
崗位要求
1、專業(yè)不限，本科及以上學歷，男女不限，年齡28-36歲；
2、熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
3、8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。
