第1篇 培訓主管培訓師崗位職責

工作職責:

1、根據(jù)項目不同階段進行培訓需求調(diào)研,并編寫培訓計劃并設(shè)計培訓課件;

2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產(chǎn)品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓;

3、每日跟進運營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運營專員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;

4、根據(jù)客戶既定kpi和運營標準,設(shè)計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結(jié)果進行分析、反饋;

5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。

職位要求:

1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運用;

3、有團隊管理經(jīng)驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;

4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;

5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動互聯(lián)網(wǎng)及移動互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。

第2篇 培訓與員工發(fā)展主管崗位職責

員工培訓與發(fā)展主管 崗位職責:(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

(6)與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

(7)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓市場,能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作;

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。

崗位職責:(具體工作)

(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系;

(3)按照iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實;

(5)掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;

(6)與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

(7)為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓質(zhì)量及效果;

(8)統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。

職位要求:

◆熟悉培訓市場,能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程,對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;

◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作;

◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷。

◆性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。

第3篇 高級培訓主管崗位職責

工作職責:

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應(yīng)培訓計劃;

3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;

4、負責核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;

5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓機構(gòu)有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的培訓技術(shù)和學習形式,如教練技術(shù)、行動學習、移動學習等;

4、熟練掌握培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;

5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。

工作職責:

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應(yīng)培訓計劃;

3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;

4、負責核心人群的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;

5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓機構(gòu)有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的培訓技術(shù)和學習形式,如教練技術(shù)、行動學習、移動學習等;

4、熟練掌握培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;

5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。

第4篇 地產(chǎn)培訓主管崗位職責

崗位職責:

1、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度;

2、負責完成各個層級的培訓組織工作,擔任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師,對培訓進行評估;

3、對立完成員工入職后的輔導(dǎo)追蹤工作,并完成追蹤的總結(jié)分析工作;

4、協(xié)助完成培訓相關(guān)活動方案的實施和落實工作;

5、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,協(xié)助編制培訓教材;

6、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系。

任職資格:

1、21-30周歲,統(tǒng)招全日制大專及以上學歷;

2、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、語言、文字表達能力;

3、能熟練使用office等辦公軟件,ppt制作優(yōu)良;

4、熱愛培訓工作,有高度責任感和工作熱情;

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,工作細致;

6、具有良好的學習能力,能承擔一定的工作壓力;

7、具有吃苦精神和良好的團隊意識;

8、具有房地產(chǎn)行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第5篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責

崗位職責:

1、推動公司企業(yè)文化體系的建設(shè)和文化落地工作;

2、企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施;

3、負責培訓體系的建設(shè),組建講師團隊,開發(fā)培訓課程;

4、策劃公司各類培訓、協(xié)調(diào)管理并組織實施。

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源或新聞傳播等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團企業(yè)文化和培訓管理經(jīng)驗者;

3、擅長公文寫作和企業(yè)文化活動策劃;

4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設(shè)計軟件者優(yōu)先考慮;

5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強的工作計劃性。

極具市場競爭力的薪資+五險一金+商業(yè)保險+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺。

上班時間:5天7.5小時制。

第6篇 大區(qū)培訓主管崗位職責

職責描述:

1、與區(qū)域美導(dǎo)協(xié)同工作,負責與代理商的協(xié)調(diào)溝通,協(xié)助代理商進行目標店的銷售管理工作。

2、負責終端培訓會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。

3、負責終端大型講座和戶外促銷策劃及主持工作。

4、負責所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品形象的推廣,執(zhí)行并落實公司每項營銷政策。

職位要求:

1、28歲以上,男女不限。大專以上學歷,形象氣質(zhì)佳,有豐富的高端護膚品牌培訓和銷售經(jīng)驗;

2、能獨立編輯教材交能獨立施教;

3、能策劃和主講終端沙龍會和培訓會;

4、有中大型會務(wù)策劃和統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、能適應(yīng)不定期出差。

第7篇 培訓資源主管崗位職責內(nèi)容

1.負責組織管理培訓資料的編制和更新。

2.負責培訓師的認證的實施。

3.負責建設(shè)和維護產(chǎn)品客戶培訓師的聯(lián)絡(luò)渠道。

第8篇 培訓主管經(jīng)理崗位職責

職位描述:

1、本科及以上學歷,教育學、心理學、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上培訓及相關(guān)工作經(jīng)驗,如有企業(yè)大學、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗更佳;

3、熟練的課程講授,尤其是ttt課程講授的能力,擅長培訓課程研發(fā)與培訓項目設(shè)計;

4、具備優(yōu)秀的學習能力,能迅速學習業(yè)務(wù)知識并進行課程轉(zhuǎn)化;

5、具備培訓策劃能力、團隊建設(shè)、激勵溝通能力;

6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和文字、口頭表達能力,熱衷于培訓工作。

第9篇 臨床培訓主管崗位職責

崗位職責:

1、負責區(qū)域臨床培訓醫(yī)生建設(shè)和管理;

2、負責區(qū)域培訓班專家確認、課件內(nèi)容溝通及課件制作;

3、負責飛頓學院培訓班組織協(xié)(培訓內(nèi)容確定、專家確定、課件內(nèi)容溝通);

4、負責工程師課件制作及培訓。

崗位要求:

1、臨床醫(yī)學等相關(guān)專業(yè),有激光臨床使用經(jīng)驗者優(yōu)先,并有相關(guān)培訓工作經(jīng)歷;

2、形象氣質(zhì)佳、工作積極主動、溝通能力和親和力強。

第10篇 培訓主管工作崗位職責

為了令各位制度職責大全培訓主管在日常公司做做到有的放矢,以下特地整理了一則制度職責大全培訓主管崗位職責,僅供各位培訓主管參考。

1、 在制度職責大全培訓經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責發(fā)行部員工的培訓與教育工作。

2、 負責編寫發(fā)行部培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度培訓工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施。

3、 指導(dǎo)各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

4、 協(xié)助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5、 負責合理安排培訓資源,對內(nèi)部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關(guān)講師的培訓質(zhì)量和教學效果,并給內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)。

6、 組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。

7、 負責教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、管理,以及審查必備工具的選型、采購。

8、 負責相關(guān)教材的編寫、相關(guān)課程的主講。

9、 負責相關(guān)企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

10、 協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

11、 參與發(fā)行部各級相關(guān)人員的考核、晉升測評等考核的命題。

12、 負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。

13、 完成直接主管臨時交辦的其他任務(wù)。

第11篇 銷售培訓師主管崗位職責

培訓主管/銷售培訓師 廣東星宇耐力新材料股份有限公司 廣東星宇耐力新材料股份有限公司,星宇耐力,廣東星宇耐力 1、編制銷售部培訓規(guī)劃,制定與實施專項培訓計劃;

2、負責營銷中心培訓業(yè)務(wù)的日常運營管理,包括培訓需求開發(fā)、課程設(shè)計、培訓授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;

3、授課包括對新員工的新訓及日常業(yè)務(wù)能力培訓,如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(45%)、員工關(guān)懷(10%);

4、熟悉營銷業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求調(diào)整完善培訓計劃和課程;

5、根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓計劃(包括新員工的入職培訓計劃,員工在職培訓計劃,修訂完善崗位職責、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范以及服務(wù)技巧等方面);

任職條件:

1、 全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);(特別優(yōu)秀的才考慮大專)

2、3年以上大型企業(yè)培訓全面管理工作經(jīng)驗,有化工行業(yè)背景或非化工行業(yè)但企業(yè)培訓成熟度較高企業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

3、掌握企業(yè)培訓及人才培養(yǎng)項目計劃制定、組織實施、考核評估等系統(tǒng)操作知識及流程;

4、具有較強的邏輯分析、語言表達及呈現(xiàn)技能,文字功底良好。

第12篇 終端培訓主管崗位職責

崗位職責:

為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標,在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負責終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導(dǎo)購員培訓公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

崗位職責:

為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標,在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負責終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導(dǎo)購員培訓公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓相關(guān)工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。