第1篇 首席技術官/技術總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

首席技術官chief technical officer或chief technology officer（cfo），又可稱為技術總監(jiān)，是指技術資源的行政管理者。通常只有高科技企業(yè)、研發(fā)單位、生產(chǎn)單位等才設立cto職位，其工作需要對企業(yè)老總（ceo）負責。

首席技術官/技術總監(jiān)崗位職責

1.制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；

2.監(jiān)督技術研究與發(fā)展的活動，并對技術選型和具體技術問題進行指導；

3.組織技術、產(chǎn)品的開發(fā)與創(chuàng)新，并建立質量檢測機制，做好審理工作；

4.組織建設技術隊伍，并加強團隊管理和成員素質提高；

5.制定技術標準和相關流程，負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護；

6.加強部門合作，提供相應的技術支持；

7.做好技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作；

8.完成總裁交代的其他臨時事宜。

首席技術官/技術總監(jiān)崗位要求

1.具有計算機或通信、信息技術相關專業(yè)本科以上學歷；

2.具有較全面的專業(yè)理論知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識儲備，掌握專業(yè)技能；

3.具有豐富的技術開發(fā)經(jīng)驗和一定的技術團隊管理經(jīng)驗；

4.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織領導能力和市場敏銳度；

5.具有良好的身體素質，能承擔高負荷的工作強度；

6.具有良好的團隊合作精神，責任心強，工作敬業(yè)；

7.具有很強的開拓精神，自我提高意識強烈；

8.具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和較高的工作效率。

首席技術官/技術總監(jiān)發(fā)展方向

技術總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關技術及了解同行技術發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。

其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術優(yōu)勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。

第2篇 技術副總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責管理系統(tǒng)技術架構、項目開發(fā)；

2、負責協(xié)助技術團隊（開發(fā)、測試、產(chǎn)品、運維、現(xiàn)場支持）的規(guī)劃、組建、管理；

3、負責對技術方案的評審，各類技術安全問題工作；

4、負責核心功能的開發(fā)和難點攻關；

5、公司的技術團隊的梯隊化建設及管理，包括人員的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等；

6、負責組織并指導研發(fā)人員在整體架構下開展產(chǎn)品設計、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測試工作，協(xié)調(diào)項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；

7、負責組織并指導運維人員按要求確保系統(tǒng)的正常運營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性；

8、根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場研究和用戶需求，制定產(chǎn)品發(fā)展的長期規(guī)劃；

9、跟蹤產(chǎn)品數(shù)據(jù)、分析用戶反饋，持續(xù)改善產(chǎn)品；

10、按進度安排工作，進行項目管理，帶領團隊進行協(xié)助開發(fā)；

11、領導安排的其他工作等。

職位要求：

1、計算機相關專業(yè)大專及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，具有扎實的計算機基礎理論知識；

2、具有較強的責任心和工作熱情；

3、能承受較大的工作壓力，熟悉app產(chǎn)品開發(fā)流程。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇 技術總監(jiān)-崗位職責

技術總監(jiān)在多個行業(yè)及崗位中都有,如生產(chǎn)技術,it技術等,不同崗位的技術總監(jiān)其崗位職責也不同,以下整理的技術總監(jiān)崗位職責資料,可供參考。

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

b、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

第4篇 機技術總監(jiān)崗位職責

1、全面管理機加工工藝設計,分析技術條件,評估新項目建議;

2、負責機加工工藝、刀具、夾具的審定,確定關鍵機加工工藝流程;

3、提供生產(chǎn)技術支持,提高合格率,,提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本;

4、精細化機加工技術管理水平,制定合理的部門績效考核指標,并推動下屬的工作進度;

5、對新產(chǎn)品機加工部分進行報價分析和接待客戶過程中的銷售技術支持;

6、建立工作匯報機制,監(jiān)管下屬的weekly report,并幫助下屬解決工作中的實際困難;

7、在批量生產(chǎn)時,為生產(chǎn)提供技術支持,組織下屬開展技術問題討論和改進,保證生產(chǎn)產(chǎn)品達到客戶要求;

8、培養(yǎng)優(yōu)秀的工程師,打造技術核心團隊,制定下屬的職業(yè)發(fā)展方向,形成高低搭配、梯隊化的人才差異;

9、建立完整的技術部工作報告以及經(jīng)驗總結資料的整理提煉;

10、管理、培訓及考核下屬工程師,提高公司機加工工程師整體技術能力;

11、掌握國內(nèi)、國外業(yè)界最新相關技術動態(tài),給公司業(yè)務和技術走向進行規(guī)劃;

任職資格:

1、大學本科以上學歷,機械類專業(yè);

2、接受過機械加工專業(yè)技術、產(chǎn)品知識等方面的培訓;

3、10年以上機加工工藝經(jīng)驗,5年以上的管理工作經(jīng)驗;

4、全面精通機加工設備、工藝、夾具和刀具等整個機加工工藝流程設計;

5、精通3d、2d設計軟件;熟悉金屬材料性能。

6、高度的持續(xù)提高技術水平意識。

第5篇 技術副總監(jiān)崗位職責、要求

技術副總監(jiān)職位要求

1.具備良好的管理能力，部門管理經(jīng)驗5年以上；

2.具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強；

3.具備較強的職業(yè)道德素質，對企業(yè)忠誠、維護公司利益。

技術副總監(jiān)崗位職責

1.負責指導制定、審核公司技術管理制度；

2.負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3.負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

4.參與公司重大決策和重大項目的立項；

5.技術部門人員管理和培養(yǎng)；

6.上班地點：青浦徐涇。

第6篇 結構技術總監(jiān)崗位職責

1.結構相關專業(yè),本科及以上學歷,名校學歷優(yōu)先,十年以上相關工作經(jīng)驗;

2.具備一級注冊結構工程師或高級職稱;

3.擔任過兩個以上大型商業(yè)綜合體或超限高層結構專業(yè)負責人;

4.在大中型建筑設計院擔任過同類職位者優(yōu)先;

5.愛崗敬業(yè),有進取精神和事業(yè)心,能承受較強工作壓力;

6.良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神。

崗位職責:

1. 服從所長的工作安排,完成所長交辦的各項任務。

2. 協(xié)助所長完成年度技術質量目標,完成質量監(jiān)督、審核把關、業(yè)務建設、技術培訓等技術管理工作,解決工程中的專業(yè)技術問題。

3. 所長不在崗時,經(jīng)所長委托,代理所長處理相關事務。

4. 在項目中擔任設計人時,履行以下崗位職責:

a) 服從專業(yè)負責人安排,按照設計進度及技術質量要求完成所承擔的設計工作。

b) 對設計文件的進度和質量負責。

c) 執(zhí)行本專業(yè)規(guī)范、規(guī)程、標準以及公司的各項技術規(guī)定,保證設計成品滿足質量要求。

d) 執(zhí)行項目進度計劃,按時提出設計條件。

e) 提交設計成品前應進行自校。

f) 執(zhí)行各級校審人的審核意見。

g) 參加圖紙會審會簽及設計交底、竣工驗收、現(xiàn)場服務等工作。

5. 在項目中擔任校對、審核人時,應服從專業(yè)負責人安排,協(xié)助專業(yè)負責人解決設計中的專業(yè)技術問題,對本專業(yè)的設計質量負責。

6. 在項目中擔任專業(yè)負責人時,應服從項目經(jīng)理安排,負責組織和協(xié)調(diào)項目中本專業(yè)的設計工作,解決設計中的專業(yè)技術問題,對本專業(yè)的設計進度、質量負責。

7. 在項目中擔任審定人時,應服從項目經(jīng)理安排,對本專業(yè)的設計質量負責并對專業(yè)負責人質量完成情況如實進行考核。

8. 在項目中擔任項目經(jīng)理時,承擔項目管理職責,執(zhí)行公司設計控制程序要求,對承擔設計項目的進度和質量全面負責。 任職資格:

1.結構相關專業(yè),本科及以上學歷,名校學歷優(yōu)先,十年以上相關工作經(jīng)驗;

2.具備一級注冊結構工程師或高級職稱;

3.擔任過兩個以上大型商業(yè)綜合體或超限高層結構專業(yè)負責人;

4.在大中型建筑設計院擔任過同類職位者優(yōu)先;

5.愛崗敬業(yè),有進取精神和事業(yè)心,能承受較強工作壓力;

6.良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作精神。

崗位職責:

1. 服從所長的工作安排,完成所長交辦的各項任務。

2. 協(xié)助所長完成年度技術質量目標,完成質量監(jiān)督、審核把關、業(yè)務建設、技術培訓等技術管理工作,解決工程中的專業(yè)技術問題。

3. 所長不在崗時,經(jīng)所長委托,代理所長處理相關事務。

4. 在項目中擔任設計人時,履行以下崗位職責:

a) 服從專業(yè)負責人安排,按照設計進度及技術質量要求完成所承擔的設計工作。

b) 對設計文件的進度和質量負責。

c) 執(zhí)行本專業(yè)規(guī)范、規(guī)程、標準以及公司的各項技術規(guī)定,保證設計成品滿足質量要求。

d) 執(zhí)行項目進度計劃,按時提出設計條件。

e) 提交設計成品前應進行自校。

f) 執(zhí)行各級校審人的審核意見。

g) 參加圖紙會審會簽及設計交底、竣工驗收、現(xiàn)場服務等工作。

5. 在項目中擔任校對、審核人時,應服從專業(yè)負責人安排,協(xié)助專業(yè)負責人解決設計中的專業(yè)技術問題,對本專業(yè)的設計質量負責。

6. 在項目中擔任專業(yè)負責人時,應服從項目經(jīng)理安排,負責組織和協(xié)調(diào)項目中本專業(yè)的設計工作,解決設計中的專業(yè)技術問題,對本專業(yè)的設計進度、質量負責。

7. 在項目中擔任審定人時,應服從項目經(jīng)理安排,對本專業(yè)的設計質量負責并對專業(yè)負責人質量完成情況如實進行考核。

8. 在項目中擔任項目經(jīng)理時,承擔項目管理職責,執(zhí)行公司設計控制程序要求,對承擔設計項目的進度和質量全面負責。

第7篇 產(chǎn)品開發(fā)技術總監(jiān)崗位職責

1.3年以上物聯(lián)網(wǎng)、計算機、電器通信、自動化等相關工作經(jīng)驗;

2.有智能產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)歷;

3.有成功帶領團隊開發(fā)過智能產(chǎn)品的案例;

4.有較強的組織能力,團隊領導能力;

5.能夠獨立搭建智能產(chǎn)品研發(fā)平臺;

6.主導過物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)軟件開發(fā);

7.熟悉android/ios系統(tǒng)的開發(fā)流程;

8.熟悉app開發(fā),ui設計原理及流程;

9.熟悉物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)的工具、流程和規(guī)范;

10.掌握智能產(chǎn)品通信協(xié)議相關知識;

11.思維清晰敏捷,邏輯分析能力強,有較強的客戶需求指導能力,有創(chuàng)新思路,有強烈的結果導向的意識;

12.負責公司智能產(chǎn)品研發(fā)平臺搭建;

13.負責公司智能產(chǎn)品的開發(fā)和組織工作;

14.負責建立公司智能產(chǎn)品開發(fā)的流程和相關制度;

15.負責組織公司研發(fā)團隊的規(guī)劃;

16.負責制定公司技術開發(fā)路標的制定;

17.參與市場調(diào)研、組織產(chǎn)品立項工作;

第8篇 網(wǎng)站技術總監(jiān)工作崗位職責

作為一名網(wǎng)站技術總監(jiān),其崗位職責有哪些以下是一篇網(wǎng)站技術總監(jiān)崗位職責,僅供各位參考。

1、直接對公司總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)負責,完成其指定工作方案或達到工作目標。

2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務的分配。

3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。

4、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調(diào)用。

6、負責技術部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術人才骨干。

7、保證公司網(wǎng)絡和技術型產(chǎn)品的安全性,制定技術部門保密計劃。

8、對技術部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通。

11、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;

12、建立規(guī)范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;

13、建立技術性獨立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

第9篇 技術總監(jiān)工作崗位職責

技術總監(jiān)的崗位職責是什么如果你想了解,不妨參閱以下這則技術總監(jiān)崗位職責表,希望各位從中有所收獲。

職務名稱:技術總監(jiān)

直接上級: 總經(jīng)理

直接下級:技術部經(jīng)理、質量管理部經(jīng)理

本職工作:負責公司產(chǎn)品開發(fā)及質量管理工作

工作責任:

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

第10篇 車技術總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)主流汽車電子電器架構,分析車內(nèi)網(wǎng)絡安全及車載終端設備安全技術需求;

2.研究分析車聯(lián)網(wǎng)及自動駕駛前沿技術和應用場景,分析“云—管—端”整體架構安全薄弱點,結合主流密碼技術提供可行性方案;

3.對公司安全產(chǎn)品設計、開發(fā)、優(yōu)化等環(huán)節(jié)提供有效安全加固建議,助力產(chǎn)品落地;

4.能夠結合國家、行業(yè)相關已有信息安全的法律和規(guī)范,對方案建議進行初步評審;

5.能夠結合客戶業(yè)務場景梳理潛在安全點并提供建設性方案;

6.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,提供信息安全解決方案,提升安全防護的能力和水平;

7.結合工作內(nèi)容,總結經(jīng)驗,撰寫網(wǎng)絡信息安全相關技術規(guī)范、標準;

8.進行團隊組織搭建;理順團隊崗位職責及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并能落實相關培訓、績效管理及激勵政策。

崗位要求:

1.本科以上學歷,信息安全、計算機、通信、密碼學等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.熟悉車輛電子電器架構、車載終端設備和車內(nèi)網(wǎng)絡協(xié)議相關知識;

3.熟悉國際和國內(nèi)信息安全相關規(guī)范,國家相關運營管理法規(guī)、標準等,;

4.熟悉主流的加密算法如rsa、aes、des、sm2、sm3、sm4、sha、md5等,安全通訊協(xié)議如ssl、tls、https等;

5.從事過車聯(lián)網(wǎng)安全相關的工作,具有車聯(lián)網(wǎng)安全解決方案經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

6.掌握windows、unix、linux等操作系統(tǒng)的基本理論及操作;精通防ddos、waf、atp、滲透攻擊等安全產(chǎn)品和路由器、交換機、防火墻、加密機等設備的原理和使用;

7.熟悉信息安全評估的理論和方法,熟悉安全加固和安全審計技術,有豐富的實踐經(jīng)驗;

8.熟悉主要的信息安全和安全攻防技術,了解金融行業(yè)業(yè)務系統(tǒng)的安全控制技術和實現(xiàn)方案;

9.熟悉信息安全的法律、法規(guī)和監(jiān)管要求;

10.熟悉業(yè)務連續(xù)性及信息安全方面的制度規(guī)范及技術等內(nèi)容。

11.良好的溝通能力和文檔撰寫能力,能夠適應較大的工作壓力;

12.7年以上相關從業(yè)經(jīng)驗,有從事過等級保護、pci、iso27001優(yōu)先考慮;

13.有cissp、cisa、cisp、iso27001 la認證優(yōu)先。

第11篇 安防技術總監(jiān)崗位職責

技術總監(jiān)(智能安防) 【你來負責的事】:

1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

2、過關的技術架構能力(機械、硬件、軟件等),能一線確保控制工程品質;

3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務、測試的能力,能完成技術組的統(tǒng)一對外接口;

4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團隊成長;

5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。

任職資格:

1、5年以上安防技術背景,熟悉安防視頻業(yè)務邏輯,具備從一線開發(fā)到技術組管理的經(jīng)歷;

2、統(tǒng)籌技術開發(fā)部門,把握技術架構,提供技術視野,決策技術選型,控制技術品質;

3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;

4、決定安防技術文化,協(xié)調(diào)分工,確保團隊效率,提供成長空間。 【你來負責的事】:

1、負責安防行業(yè)產(chǎn)品整體技術規(guī)劃,配合公司行業(yè)發(fā)展,支撐行業(yè)產(chǎn)品解決方案;

2、過關的技術架構能力(機械、硬件、軟件等),能一線確保控制工程品質;

3、優(yōu)秀的產(chǎn)品、項目、業(yè)務、測試的能力,能完成技術組的統(tǒng)一對外接口;

4、有成熟的創(chuàng)業(yè)型團隊培養(yǎng)能力,在確保開發(fā)速度的前提下,完成團隊成長;

5、協(xié)調(diào)產(chǎn)品、硬件、算法、uedgui、測試等部門的對接,確保流程順暢。

任職資格:

1、5年以上安防技術背景,熟悉安防視頻業(yè)務邏輯,具備從一線開發(fā)到技術組管理的經(jīng)歷;

2、統(tǒng)籌技術開發(fā)部門,把握技術架構,提供技術視野,決策技術選型,控制技術品質;

3、富有情懷,視野開闊,追求極致,簡單可靠;

4、決定安防技術文化,協(xié)調(diào)分工,確保團隊效率,提供成長空間。

第12篇 廚房技術總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司下達的市場經(jīng)營計劃方針政策,負責組織產(chǎn)品、菜品的設計與研發(fā)。

2、研究菜品、食品生產(chǎn)技術提升產(chǎn)品標準化程度并負責使之推廣執(zhí)行。

3、負責調(diào)查了解公司各合作、協(xié)作機構的工藝技術狀態(tài)、制定改進、調(diào)整方案,并給于指導和幫助。

4、制訂整體產(chǎn)品的市場定位及原料需求計劃。編制作業(yè)指導書。

5、負責對所屬部門人員及合作對象、協(xié)作對象進行業(yè)務培訓和考核。

任職資格:

1、具有中高級廚師資格證書或有同等烹飪技能,對餐飲京魯菜系有一定的造詣,同時對西式餐飲有一定深度的了解。

2、有星級酒店餐飲管理工作經(jīng)驗,或大型餐飲集團三年以上管理工作經(jīng)驗或是擔任過行政總廚等職,對中央廚房運作的經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3、熟悉食品安全法,食品營養(yǎng)學、廚房、食品廠的設備知識擁有相當?shù)幕A;

4、有較強的領導能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析、解決問題能力、抗壓及適應能力強;

5、有一定的企業(yè)戰(zhàn)略和管理高度,熟悉餐飲業(yè)的營運運作模式,崗位設置、人員需求,具備先進的行政和廚房管理經(jīng)驗;

6、熟練使用計算機等現(xiàn)代辦公設備及必要軟件系統(tǒng)。