第1篇 管理處主任崗位職責

工作概要:在上級公司的領導下帶領全體員工努力完成各項經營、管理指標,全面提高管理處的服務質量及管理水平,不斷提高管理處的經濟效益及社會效益。

主要職責:

1.制定管理處的管理計劃,方針及目標,并指揮實施。

2.主持制定和完善各項規(guī)章制定,建立健全內部組織系統(tǒng),協(xié)調各部門關系,建立內部合理而有效的運行機制。

3.全面負責管理處的人力資源開發(fā)和計劃財務工作。

4.負責重要客人接待,保持與社會各界廣泛聯系,塑造企業(yè)良好的內外形象.

5.負責中層以上管理人員的培養(yǎng)和分配,督導及提供專業(yè)員工培訓工作.

6.主持召開經理會議,檢查并監(jiān)督中層以上管理人員的工作.

7.加強小區(qū)的消防、治安的防范與安全工作.

8.傳達政府及上級領導的指示、通知并監(jiān)督執(zhí)行.

9.定期向上級管理公司匯報工作.

第2篇 食品藥品監(jiān)督管理局辦公室主任崗位職責范本

1.局機關文秘、檔案、值班、信訪、保密、政務信息和行政后勤等工作。

2.組織建立綜合信息系統(tǒng)及全系統(tǒng)統(tǒng)計、綜合信息管理工作。

3.牽頭制訂本系統(tǒng)中長期發(fā)展規(guī)劃。

4.綜合協(xié)調機關和直屬單位的有關事宜。

5.組織做好政策法規(guī)工作。

6.協(xié)調落實局長辦公會議決定和局領導交辦的其他事項。

第3篇 z公路管理局紀委副書記監(jiān)察室主任崗位職責

公路管理局紀委副書記(監(jiān)察室主任)崗位職責

一、在局黨委和紀委的領導下,認真貫徹執(zhí)行黨的紀律檢查工作的方針、政策以及上級紀律檢察機關和局黨委、紀委有關黨風廉政建設方面的制度、規(guī)定、辦法和決議。

二、實施廉政監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察,提高行政效率,推進局機關作風建設。

三、認真履行組織協(xié)調職責,指導和督促局相關部門完善規(guī)章制度建設,規(guī)范管理,加強監(jiān)督。

四、參與案件檢查、審理工作,根據要求撰寫有關工作報告。

五、協(xié)助書記組織制定并實施本單位紀律檢查工作計劃和黨風廉政建設基礎工作制度。

六、協(xié)助書記檢查各基層黨組織和黨員執(zhí)行局黨委、紀委有關黨風廉政建設方面的制度、辦法、規(guī)定等的情況,有針對性地開展黨性、黨風、黨紀教育。

七、協(xié)助書記調查核實黨員違紀案件,提出處理意見、受理黨員的控告和申訴。

八、聯系工作實際加強研究,積極提出工作意見和建議。

九、負責承辦局黨委和紀委交辦的臨時性工作。

第4篇 學院能源管理服務中心主任副主任崗位職責

學院能源管理服務中心主任、副主任崗位職責

一、認真學習黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī),認真學習貫徹好公司的各項規(guī)章制度,刻苦鉆研水、電、暖業(yè)務知識,不斷提高管理水平。

二、嚴于律己,堅持貫徹執(zhí)行學院及后勤總公司的各項規(guī)章制度,起到帶頭模范作用。抓好各班、組的勞動紀律、嚴格作息時間,上班不遲到、下班不早退,嚴格請銷假制度。督促檢查各班組對機械設備的維護和保養(yǎng)工作。

三、按時完成上級領導下達的任務,合理安排好各班組的工作,認真組織本部門全體員工進行政治理論、業(yè)務理論以及法律法規(guī)的學習,及時做好專業(yè)技術人員的培訓工作,杜絕操作人員無證上崗。

四、做到文明服務。團結班組長及本部門員工,以身作則,對員工一視同仁,不以個人感情辦事。接受各班組人員的監(jiān)督,對班組長和員工提出的問題能解決的及時給予解決,無法解決的及時向上級領導反映以求解決。

五、經常深入實際了解情況,掌握第一手資料,發(fā)現問題及時解決,對于涉及到疑難問題和院外的有關問題,如遇市區(qū)停水、停電和院電網、管網突發(fā)性事故一時無法排除的,在積極協(xié)調和組織人員搶修的同時,及時向上級領導匯報,并通知用戶和廣大師生,說明情況,爭取做到信息暢通。

六、努力搞好涉外協(xié)作關系,特別是與供電局、水管所、燃汽公司、鍋檢所等有關單位的協(xié)調,準確統(tǒng)計用水、用電量,認真填寫報表,及時結算。接受有關部門的監(jiān)督和工作檢查。

七、認真做好每年一度的鍋爐、配電室年檢和維修保養(yǎng)工作,根據實際情況對茶爐、二次水源進行清洗消毒工作。正確處理公司各部門之間的業(yè)務關系,處處以大局為重,積極配合,做好各項服務工作。

八、嚴格遵守勞動紀律,堅守工作崗位,服從上級分配,不違章指揮,熱情接待服務對象,妥善解決問題。

第5篇 小區(qū)管理處副主任客服主管崗位職責

小區(qū)管理處副主任(客服主管)崗位職責

一、協(xié)助管理處主任開展管理處職責范圍內的各項工作。

二、負責小區(qū)日常服務管理工作的檢查、監(jiān)督,對不符合內部管理和小區(qū)管理要求的現象,及時糾正或向上級及相關部門反映。

三、負責小區(qū)住戶投訴、糾紛協(xié)調處理和住戶日常聯系走訪及意見征詢工作,制訂并組織實施小區(qū)住戶各階段聯系溝通方案,積極贏得廣大住戶的理解、支持。

四、組織辦理住戶入住和裝修手續(xù)及相關資料的歸檔;

五、指導住戶房屋設施報修接待、登記,及時安排維修部上門處理,并做好相應督促和住戶對處理結果的意見征詢工作;

六、負責物業(yè)管理相關費用的收繳工作。

七、負責客服中心員工的考核工作。

八、協(xié)助并參與日常住戶聯系走訪工作,與住戶建立良好的溝通關系。

九、負責組織社區(qū)文化活動及社區(qū)宣傳工作。

第6篇 運營管理主任職位描述與崗位職責任職要求

職責描述：

1、 對業(yè)務進行日常監(jiān)察，并根據業(yè)績波動數據，為業(yè)務提供有效的解決策略。

2、整合內外部資源及預算，制定有效的激勵方案。

3、審核和處理電營渠道各分中心日常之業(yè)務需求。

4、針對電營業(yè)務存在的問題及發(fā)展趨勢，構思制作相應的專案報告。

5、根據營銷策略及合規(guī)要求，完善電營的業(yè)務流程及管理制度。

任職要求：

1、本科或以上學歷；

2、有電營策略制定經驗或營銷項目推動經驗優(yōu)先；

3、具備較強的數據分析能力、項目推動能力、業(yè)務規(guī)劃能力；

4、具備良好的溝通表達能力。

第7篇 行政管理主任崗位職責

崗位職責:

1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;

2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環(huán)境等)。

3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè),28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優(yōu)先!

3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯網、it科技公司行業(yè)經驗優(yōu)先;

4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。

第8篇 某管理處主任助理崗位職責

1、密切配合管理處主任(或經理)開展工作,當好上司得力助手。

2、配合上司貫徹實施各項規(guī)章制度,并配合監(jiān)督管理處各崗位工作執(zhí)行情況。

3、配合上司抓好員工工作紀律,維護整體秩序正常。

4、參與物業(yè)驗收、接管及移交工作,配合業(yè)主做好各種業(yè)務辦理,包括水電開通、裝修申報、車位租賃等手續(xù)。

5、與工程部、開發(fā)部及相關施工單位密切溝通,妥善解決各種工程遺留問題。

6、每天負責對相關物業(yè)區(qū)域進行巡查,配合上司監(jiān)督管理好小區(qū)的清潔、綠化及設備設施維護等工作。

7、按公司制定的各種工作量化標準要求,指導員工完成各種工作任務,確保服務質量達標。

8、與安全服務部密切溝通協(xié)調,妥善處理好業(yè)主各種投訴與突發(fā)事件。

9、協(xié)調跟進每月物業(yè)綜合大檢查的工作整改,妥善處理各種存在問題。

10、協(xié)調做好各種日常維修及有償服務的調度工作,跟進回訪相關業(yè)主,掌握各種工作動態(tài),時刻給上司提供準確可靠信息。

11、帶領各物業(yè)助理及相關工作人員,每月配合財務對業(yè)主各種欠款的追收。

12、在小區(qū)管轄范圍內,制止各種亂搭建、亂張貼、亂停放等違規(guī)現象,確保小區(qū)管理秩序正常。

13、監(jiān)督小區(qū)智能系統(tǒng)的正常使用及維護,與相關供應商密切溝通,及時排除各種運行故障。

14、配合公司舉辦各種活動,完成上級下達的工作任務。

15、管理處主任(或經理)不在崗位時,全權代理主持管理處的日常工作。

---完---

編 制:審批:

維 護:生效日期:年 月 日

抄 報:董事辦、總經辦、行政人事部各1份

下 發(fā):各物業(yè)管理處各1份

第9篇 品質管理主任崗位職責

職責描述:

1、根據公司客戶服務導向,規(guī)劃設計客戶服務旅程并實施落地;

2、根據客服工作目標,負責本科室的各項工作規(guī)劃、決策;

3、負責跨科室的協(xié)調溝通;

4、負責科室各項工作的定期檢視優(yōu)化,以確保各項客服管理要求的落實;

5、負責協(xié)助部門負責人對科室員工的選聘工作,負責本科室員工的指導、培養(yǎng)、考核和激勵,提高員工綜合素質;

6、負責本科室kpi指標的達成;

7、負責部門安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,畢業(yè)于211或985院校或國外水平相當院校或研究生以上學歷者優(yōu)先;

2、金融、保險、管理類相關專業(yè);

3、熟練運用office辦公軟件、良好的溝通與表達能力、較強的求知欲和學習能力;

4、良好的團隊協(xié)作能力、責任心強、能承受一定工作壓力;

5、優(yōu)秀的英文表達和書寫能力。

第10篇 信息管理中心主任崗位職責內容

1.負責主持信息管理巾心的全面管理工作。

2.負責制訂信息管理中心的發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

3.負責制訂本部門設備購置、使用計劃并組織實施。

4.負責全校信息的建設及安全、維修、管理。

5.負責與宣傳部門配合,確保校聞網的安全和把

第11篇 管理中心主任崗位職責任職要求

管理中心主任崗位職責

經營管理中心主任 1.按照大經營管理思路，建立健全公司經營與生產監(jiān)管管理制度體系;

2.負責經管、物供、招投標、項目監(jiān)管人員及部門綜合人員的業(yè)務指導、人事管理、考核、評價;

3.負責編制年度經營目標和工作計劃;

4.負責部門內部員工隊伍建設，組織部門人員的業(yè)務知識培訓，人員培養(yǎng)及考核評價;

5.負責公司投標管理工作，包括技術、商務及報價工作的協(xié)調安排、對接、組織編制，現場踏勘，以及技術、商務、報價成本測算及報價書的審核等工作;

6.負責合同管理、采購管理、項目全過程管理。

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，工程造價類相關專業(yè);

2.10年以上工作經驗，6年以上同崗位工作經驗;

3.熟練工程造價專業(yè)知識，熟悉計價計量相關知識;

4.熟悉企業(yè)經濟管理基本知識，熟悉工程建設和生產過程;

5.熟悉招投標和合同管理的基本知識;

6.中共黨員優(yōu)先;

7.在最近一份工作單位，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀員工或優(yōu)秀先進獎勵者優(yōu)先;

8.需配合公司背景調查。 做過電力相關行業(yè)候選人投 1.按照大經營管理思路，建立健全公司經營與生產監(jiān)管管理制度體系;

2.負責經管、物供、招投標、項目監(jiān)管人員及部門綜合人員的業(yè)務指導、人事管理、考核、評價;

3.負責編制年度經營目標和工作計劃;

4.負責部門內部員工隊伍建設，組織部門人員的業(yè)務知識培訓，人員培養(yǎng)及考核評價;

5.負責公司投標管理工作，包括技術、商務及報價工作的協(xié)調安排、對接、組織編制，現場踏勘，以及技術、商務、報價成本測算及報價書的審核等工作;

6.負責合同管理、采購管理、項目全過程管理。

任職要求

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，工程造價類相關專業(yè);

2.10年以上工作經驗，6年以上同崗位工作經驗;

3.熟練工程造價專業(yè)知識，熟悉計價計量相關知識;

4.熟悉企業(yè)經濟管理基本知識，熟悉工程建設和生產過程;

5.熟悉招投標和合同管理的基本知識;

6.中共黨員優(yōu)先;

7.在最近一份工作單位，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀員工或優(yōu)秀先進獎勵者優(yōu)先;

8.需配合公司背景調查。

管理中心主任崗位

第12篇 寫字樓管理部物業(yè)主任崗位職責

寫字樓管理部物業(yè)主任的崗位職責

1)負責對接管物業(yè)進行分析,編制預算。

2)負責對各管理處物業(yè)部的日常工作實施監(jiān)督和指導,對整改情況進行跟蹤。

3)對客戶投訴的處理情況進行檢查,并通過回訪部分客戶了解對服務質量的滿意度。

4)協(xié)助管理處對物業(yè)部人員的職業(yè)道德和業(yè)務的培訓,提高其技能。

5)負責物業(yè)管理委托合同的鑒證工作。

6)負責顧問物業(yè)的走訪工作,擬寫物業(yè)顧問報告。

7)完成領導交辦的其它工作。