第1篇 集團崗位職責職位要求

職責描述：

1、配合業(yè)務部門總監(jiān)工作，完成區(qū)域團隊組建及人員管理；

2、根據(jù)公司績效制度，制定各崗位績效考核標準；

3、區(qū)域團隊人員各類人事手續(xù)辦理；

4、配合完成公司行政、人事等日常工作；

崗位要求：

1、有人力資源相關工作經(jīng)驗，能獨立承擔崗位職責職位要求工作；

2、了解行政基本工作；

3、溝通協(xié)調(diào)能力強；

工作時間：早9晚5，雙休，五險一金

工作地點：15號線馬泉營

本崗位為總公司“北京中聯(lián)車盟網(wǎng)絡服務有限公司”崗位職責職位要求，可在智聯(lián)官網(wǎng)搜索了解。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 后勤集團司爐工崗位職責

大學后勤集團司爐工崗位職責

總則:嚴格遵守公司《監(jiān)控條例》及其他有關規(guī)章制度,不享有任何特權,保證崗位工作的正常開展,通過自身努力工作,為師生提供滿意的服務。

1、司爐工應熟悉和掌握鍋爐操作基本技術知識及設備狀況,具有熟練的操作技能和一定的檢修能力。

2、負責鍋爐的開、停爐操作和運行中的監(jiān)視與調(diào)整工作,保證鍋爐的安全運行。

3、加強對鍋爐水位與氣壓的監(jiān)視與調(diào)整,做好定期排污工作。

4、加強對鍋爐設備的維護保養(yǎng),一旦發(fā)現(xiàn)故障要及時上報。

5、禁止違章操作,阻止無關人員進入鍋爐房和操作室。

6、正確處理鍋爐事故和排除運行故障。

7、認真觀察和分析監(jiān)測儀表的工作情況,及時準確地填寫鍋爐運行記錄,保持記錄完整。

8、做好鍋爐設備和鍋爐房環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作。

第3篇 集團預算員崗位職責

一、積極參加政治學習和集團組織的各項活動，遵紀守法，遵守學校的各項規(guī)章制度。

二、做好零星維修和專項維修工程的預、決算工作，預算應參照有關圖表，力求準確；決算前應到現(xiàn)場做好實測工作，力求正確無誤。

三、嚴格按國家規(guī)定的定額和收費標準核算，無特殊情況或未經(jīng)領導批準，不得擅自變更。

四、嚴格按后勤集團要求的工作程序做預、決算，對集團領導負責。

五、完成上級交辦的其它工作。

第4篇 集團出納員崗位職責

崗位職責:

1.每天依據(jù)銷售業(yè)務員在微信群提供的認款信息在nc系統(tǒng)里錄入收款單,并生成憑證;

2.在交接班時,檢查當班收款筆數(shù),將收款統(tǒng)計表,未確認款項交于下一班收款出納:

3.統(tǒng)計前一天未確認收款信息,發(fā)業(yè)務群進行確認;

4.完成領導交代的其他工作。

任職條件

1.大專及以上學歷;

2.踏實認真,有較強的責任心,具備良好的溝通能力;

3.財務專業(yè)者優(yōu)先考慮;

第5篇 集團本部崗位職責

崗位職責:

1、負責制定合規(guī)業(yè)務審批流程與表單,如合規(guī)審批單、合規(guī)審查登記臺帳等;

2、參與起草、審核重要規(guī)章制度;

3、根據(jù)業(yè)務相關情況,對公司各類流程進行合規(guī)梳理;

4、審核各類合同及其他法律文件,對其合規(guī)性負責;

5、合規(guī)盡職調(diào)查結果審核;

6、負責對合規(guī)事務提供咨詢和建議。

任職資格:

1、碩士及以上學歷,法律等相關專業(yè)優(yōu)先

2、具有律師、公司律師、法律職業(yè)資格證書

3、在大型企業(yè)從事法律或合規(guī)工作3年以上

4、有較強的學習能力、風險識別和判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、能夠承受壓力。

5、誠信、正直,敢于質(zhì)疑的職業(yè)精神。

第6篇 亨通集團崗位職責

職位描述:

1、負責通訊系統(tǒng)及dsp系統(tǒng)的算法及架構設計與實現(xiàn);

2、負責系統(tǒng)算法的定點工作,完成面積、功耗等指標的優(yōu)化;

3、協(xié)助實現(xiàn)團隊完成驗證比對任務;

4、參與實驗室及外場測試,分析歸納并解決測試中發(fā)現(xiàn)的問題;

崗位要求

1、通信、電子等相關專業(yè)碩士或博士學歷;

2、熟練掌握c、matlab語言編程;

3、工作細致認真,具有良好的溝通及文檔撰寫能力;

4、熟悉并了解通信系統(tǒng)算法開發(fā)的流程,有如下經(jīng)驗者優(yōu)先考慮:

ofdm、mimo、lte、nbiot物理層。

工作區(qū)域:

蘇州、香港、新加坡

第7篇 錦江航運集團成員單位崗位職責

學歷:中專及以上專業(yè):會計、經(jīng)濟、金融等相關專業(yè)知識技能:1、熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)、會計法規(guī)及相關法規(guī)。2、熟悉公司現(xiàn)金管理、資金管理、費用報銷等的各項財務制度和規(guī)章制度。3、熟練掌握用友財務軟件的使用。4、熟悉銀行各類結算業(yè)務的流程。健康要求:1、心理健康,具有較強的心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力。2、體格健康,能承受高強度工作負荷。

第8篇 百洋集團出納員崗位職責

崗位職責:

招聘崗位2.2:財務出納員

1、大專以上學歷,年齡25—35歲之間,不限;

2、熟練掌握辦公自動化軟件和相關財務軟件 ,有會計證;

3、具備良好的職業(yè)素質(zhì),團隊精神,敬業(yè)愛崗吃苦耐勞,工作細致;

4、有行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

第9篇 旺旺集團崗位職責

崗位職責:

1、參與制定企業(yè)的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預測;

2、組織與管理銷售團隊,根據(jù)應有市場設定完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標;

3、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展;

4、招募、培訓、激勵、考核下屬員工,以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務指標;

5、收集各種市場信息,并及時反饋給上級與其他有關部門;

6、參與制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應市場的發(fā)展;

7、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關系,如與經(jīng)銷商的關系、與代理商的關系;

8、kpi區(qū)域業(yè)績目標達成;

9、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

任職資格:

1、大專及以上學歷,英語聽、說、寫良好; (如果要在當?shù)豩ead hunt, 加上能說中文為佳)

2、十年以上工作經(jīng)驗,八年以上經(jīng)驗擔任快消品相關行業(yè)最高主管;

3、邏輯分析、系統(tǒng)思考,具備較強的敏感度和問題市場診斷及問題解決能力;

4、有豐富的團隊管理、市場營銷策劃及統(tǒng)籌執(zhí)行經(jīng)驗;

5、熟悉現(xiàn)代時期快消品終端通路的經(jīng)驗重點、現(xiàn)代渠道和傳統(tǒng)商業(yè)運作方式;

6、有較強的的參與執(zhí)行能力,能適應高強度的工作、可派駐外工作;

7、需符合旺旺有心、用心、道德心之用人原則。

第10篇 工藝員集團崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責每個班次，每個設備的參數(shù)調(diào)整

2、負責組織每個班次的批生產(chǎn)工作，工藝員負責認可“人、法”

3、負責批量產(chǎn)品的作業(yè)檢驗指導書的制定和修改

4、負責跟蹤產(chǎn)品的工藝狀況

5、負責工藝的持續(xù)改進

6、負責指導并培訓操作者按照指導書進行操作

7、負責工藝紀律的檢查，及時制止違反工藝紀律的情況出現(xiàn)

每月通報各個班組工藝紀律的執(zhí)行情況，對于違反工藝紀律的班組制定糾正措施，避免再發(fā)生

職位要求：

具備一定的英文讀寫/交流能力；

具備良好的交流、溝通能力，良好、積極的工作態(tài)度，能承受工作壓力及一定的出差和夜班，具備團隊合作精神；

能夠熟練使用auto cad及常用辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第11篇 某集團預算員崗位職責

一、積極參加政治學習和集團組織的各項活動,遵紀守法,遵守學校的各項規(guī)章制度。

二、做好零星維修和專項維修工程的預、決算工作,預算應參照有關圖表,力求準確;決算前應到現(xiàn)場做好實測工作,力求正確無誤。

三、嚴格按國家規(guī)定的定額和收費標準核算,無特殊情況或未經(jīng)領導批準,不得擅自變更。

四、嚴格按后勤集團要求的工作程序做預、決算,對集團領導負責。

五、完成上級交辦的其它工作。

第12篇 集團人資副總裁崗位職責

高薪聘請集團人資副總裁 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向集團公司戰(zhàn)略委員會提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

3、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系。

4、主導中高級人才的招募及內(nèi)部人才梯隊建設,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、熟悉行政事務的管理,督導公司行政事務的安排。

1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè),年齡30-40歲;

2、具備大型連鎖加盟企業(yè)高管職位經(jīng)驗,持有人力資源管理相關證書;

3、熟悉人力資源六大模塊(尤其擅長招聘模塊)、行政管理工作內(nèi)容;

4、在勞動關系管理及處理勞動糾紛方面具有豐富經(jīng)驗;

5、善于溝通及優(yōu)秀的書面表達能力,優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,抗壓性強。 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;

2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向集團公司戰(zhàn)略委員會提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

3、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系。

4、主導中高級人才的招募及內(nèi)部人才梯隊建設,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、熟悉行政事務的管理,督導公司行政事務的安排。