第1篇 勞資、勞保、福利專責崗位職責

1.負責下達年度工資計劃，加強對工資基金管理，提高勞動生產(chǎn)率；

2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補貼方案；

3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作；

4.做好勞動合同管理工作，建立健全用工檔案；

5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作。建立臺帳，并對準確性負責；

6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作；

7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作；

8.負責做好職工各類保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作；

9.負責處理好職工有關(guān)保險的咨詢和解釋工作；

第2篇 人事勞資員崗位職責格式

1、 執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、 執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。

4、 辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、 準確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。

6、 負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、 負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、 管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、 有關(guān)人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負責各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負責員工更衣室的督導(dǎo)工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

第3篇 勞資員-崗位職責

各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質(zhì)檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內(nèi)容。那么，一說到公司勞資員這個詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你，請

質(zhì)保部制度質(zhì)檢部制度質(zhì)監(jiān)局制度

第4篇 人事勞資員-崗位職責

公司人事部門的勞資員崗位,在人事部管理人員的帶領(lǐng)下,負責公司員工的哪些工作呢以下是詳細的人事勞資員崗位職責,僅供參考。

1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

第5篇 勞資科副科長崗位職責

1、協(xié)助科長完成各項勞資業(yè)務(wù)工作并執(zhí)行各項勞資管理制度，積極努力做好所分管的勞動組織和計件工資管理工作.

2、正確貫徹執(zhí)行上級機關(guān)頒發(fā)的勞資定額和管理，根據(jù)本礦實際制定計件工資管理辦法.

3、協(xié)助區(qū)隊搞好計件工資分配，充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則.

4、了解和掌握計件單位的生產(chǎn)條件，勞動組織，機電設(shè)備等，根據(jù)定員定額幫助生產(chǎn)區(qū)隊完成和突破定額，提高勞動生產(chǎn)率.

5、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工種，崗位勞動力余缺情況，并提出調(diào)整方案.

6、力求勞動力組織更加科學(xué)合理，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置.

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 公路局人事勞資科科長崗位職責

公路管理局人事勞資科科長崗位職責

一、負責管理局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。

二、負責本科室職責內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務(wù)的安排下達;科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

三、負責職工調(diào)配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關(guān)政策待遇的執(zhí)行標準。

四、負責職工教育、培訓(xùn)、考核及職稱申報、評聘等工作。

五、督促并審核職工調(diào)標晉級及增加離退休費等工作

六、負責審核勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表及干部人事年報。

七、深入基層調(diào)查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。

八、做好局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。

九、負責離退休職工的思想建設(shè)和管理等工作。

十、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,并按時辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

第7篇 勞資員崗位職責

一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進場。

二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

第8篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責二

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責2

(職工教育、考核及老干工作)

一、認真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關(guān)規(guī)定,及時辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項。

二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費預(yù)算、職教經(jīng)費支出;安排職工崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育。

三、負責組織各類培訓(xùn)班的管理,審定職工培訓(xùn)教學(xué)計劃和大綱,負責組織培訓(xùn)工作。

四、負責擬定局離退休職工工作計劃和實施方案,做好督促落實工作。負責接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實加強離退休職工的服務(wù)和管理工作。

五、負責組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

六、負責職工日常及年終考核工作。

七、負責職教文件和職教總結(jié)、職教年報的審核及普法工作日常管理。

八、完成上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

第9篇 勞資科科長崗位職責模版

1.負責起草、修訂、制定有關(guān)全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規(guī)定。

2.負責全校人員的工資變動和材料的歸檔工作。

3.負責解釋工資變動人員提出的疑問,及時向有關(guān)方面通報工資變化情況。

4.負責做好學(xué)校月初考勤、津貼的審核和福利工作。

5.負責全校職工社保、醫(yī)保等手續(xù)的辦理工作。

6.負責對臨時工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。

7.負責全校的工資年度報表的統(tǒng)計等工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第10篇 勞資辦事員崗位職責范本

1.嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資政策和法令,秉公辦理工資、人事及福利等各項工作,按上級批準的計劃執(zhí)行。

2.負責新進工人的審查、招收、試用及工作的轉(zhuǎn)正定級等工作,辦理調(diào)人調(diào)出職工的手續(xù)。

3.負責辦理if休、退職、辭退人員的有關(guān)事宜。

第11篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責

(人事、勞資)

一、認真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項。

二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。

三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。

四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎懲、退休及職工調(diào)標晉級、增加離退休費等工作。

五、協(xié)助科長做好本科室職責內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。

八、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第12篇 勞資勞保福利專責崗位職責

1.負責下達年度工資計劃,加強對工資基金管理,提高勞動生產(chǎn)率;

2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補貼方案;

3.負責對勞動人事、工資、保險、職稱等各類報表的審核工作;

4.做好勞動合同管理工作,建立健全用工檔案;

5.負責做好職工基本養(yǎng)老保險、工傷、失業(yè)等保險工作。建立臺帳,并對準確性負責;

6.負責做好各類保險金額的交納和支付工作;

7.負責做好職工退休的上報審批、待遇計算工作;

8.負責做好職工各類保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與終止工作;

9.負責處理好職工有關(guān)保險的咨詢和解釋工作;

第13篇 勞資科勞動組織定額員崗位職責

1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動力使用情況.

2、按照公司規(guī)定及本礦實際情況作好崗位定員工作.

3、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報各工種，崗位勞動力余缺情況.

4、力求勞動力配備更加科學(xué)合理，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置.

5、格按照<計件工資管理辦法>;的規(guī)定，根據(jù)作業(yè)規(guī)程和工作面條件通知書，結(jié)合工作面實際情況，計算出作業(yè)定額和計件單價，作好計件工資的結(jié)算分配工作.

6、點的進行技術(shù)測定，研究工時利用情況，作好勞動定額的統(tǒng)計分析工作，力求勞動定額的先進合理性.

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù).

第14篇 勞資員:崗位職責說明文

各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質(zhì)檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內(nèi)容。那么,一說到公司勞資員這個詞,可能還有很多人都感到陌生,甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你,請閱讀本文。

崗位名稱:勞資員

直接上級:人事部經(jīng)理

負責對象:勞動報酬和勞動力資源

工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

權(quán)力現(xiàn)責任:

1.服從分配,服從指揮,并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

4.負責辦理人員招聘工作;

5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

9.對所承擔的工作全面負責;

崗位要求:

1.具有中專以上的文化程度;

2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;

3.有較強的工作責任感和事業(yè)心。

參加會議:

1.參加每周一次的工作會議;

2.參加每月季度的工作評選會;

3.參加公司召開的年度職工大會。

第15篇 公路局勞資干事崗位職責

公路管理局勞資干事崗位職責

一、認真貫徹執(zhí)行上級頒布的有關(guān)勞動工資工作的方針、政策和規(guī)定。

二、建立健全工資基金管理臺帳,收集、整理、積累各種勞動工資資料,做好勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表的統(tǒng)計上報工作。做好歸檔和檔案整理,保密工作。

三、負責基層各單位工資及各類津、補貼的審核、審批工作。

四、做好職工的調(diào)資晉級和離退休職工增加離退休費的工作,及時辦理各類人員職務(wù)職稱變動后的增資審核審批工作。

五、辦理職工病、事、婚、喪、探親假和女職工生育合同假的審查、審批和登記工作。

六、根據(jù)會議決定,辦理職工調(diào)動、退休、病故善后處理工作。

七、做好職工技術(shù)等級及復(fù)退軍人的工資套改工作。

八、負責人事勞資管理系統(tǒng)的日常維護和數(shù)據(jù)更新工作。

九、認真處理勞動工資方面的來信來訪,參與勞動工資的工作調(diào)研及檢查,及時反饋人員工資信息。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第16篇 勞資科科長崗位職責

1.負責起草、修訂、制定有關(guān)全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規(guī)定。

2.負責全校人員的工資變動和材料的歸檔工作。

3.負責解釋工資變動人員提出的疑問,及時向有關(guān)方面通報工資變化情況。

4.負責做好學(xué)校月初考勤、津貼的審核和福利工作。

5.負責全校職工社保、醫(yī)保等手續(xù)的辦理工作。

6.負責對臨時工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。

7.負責全校的工資年度報表的統(tǒng)計等工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第17篇 勞資科長崗位職責要求

一、按照上級要求,建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng);

二、按照國家、省政府有關(guān)文件精神,及時做好調(diào)整職工工資標準、晉升工資級別及檔次上報審批工作;

三、根據(jù)學(xué)院有關(guān)文件,做好職務(wù)、職稱有變動的職工工資調(diào)整工作;

四、負責教職工工齡核算,辦理有關(guān)手續(xù)。

五、打印工資調(diào)整晉檔表;

六、及時做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報工作;

七、嚴格審核各單位考勤,做好當月教職工工資發(fā)放及各項津補貼發(fā)放工作;

八、負責離退休費核算及發(fā)放工作;

九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發(fā)喪葬費、撫恤金。負責辦理教職工的生活困難補助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。

十、負責編制勞動工資臺帳及統(tǒng)計報表;

十一、負責公積金的計提工作;

十二、管理有關(guān)勞動工資方面的各類文件;

十一、組織單位工人技術(shù)等級(技術(shù)職務(wù))考核;

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

第18篇 人事勞資、教育副局長崗位職責

a)按照“誰主管、誰負責”的原則,對人事、勞資、教育系統(tǒng)hse管理和業(yè)績的考核工作負主要責任;

b)組織制定、修訂和審批人事、教育系統(tǒng)hse管理制度、規(guī)定,并組織實施;

c)負責建立、健全各級hse監(jiān)督管理機構(gòu),負責配備各級hse監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師;

d)負責審批職工hse、消防教育培訓(xùn)工作計劃,并組織實施;

e)負責干部hse業(yè)績的考核工作,并將此作為干部政績考核的重要依據(jù),對發(fā)生重大、特大責任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責任,嚴肅處理;

f)制定人事、勞資、教育副局長(副書記)年度hse管理工作計劃,并逐條落實在當年具體工作中。

第19篇 人事勞資員崗位職責是什么

隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動關(guān)系的需要，組織的崗位分工越來越細化。為了促進企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個專門負責勞動工資管理的工作人員，勞資員應(yīng)運而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢想不想知道人事勞資員崗位職責是什么呢下面一起來看看吧。

勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：

1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負責任的做好工作任務(wù);

2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;

5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;

6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;

9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;

10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);

11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;

12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;

13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;

14.嚴守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;

16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。

以上就是人事勞資員崗位職責的具體內(nèi)容，求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞求職簡歷。

第20篇 勞資科長崗位職責

1、堅持八小時工作制，嚴守工作崗位，不遲到不早退不串辦公室，團結(jié)帶領(lǐng)全科人員本職工作。

2、堅持原則，實事求是，不徇私請，秉公辦事，一視同仁。

3、精打細算，合理分配使用工資，體現(xiàn)多勞多得的社會主義分配原則。

4、合理調(diào)配使用勞動力，保證采掘一線滿員，輔助二線精干。生產(chǎn)服務(wù)人員配備合理，防止勞動力倒流。

5、檔案管理要科學(xué)化、制度化，勞資齊全。不丟失、不霉爛傳遞時記錄清晰，歸案材料及時、準確、正確。

6、準確即及時的報給各種各類報表。

7、積極準確的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供業(yè)務(wù)參考資料。按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。

8、深入現(xiàn)場、調(diào)查研究掌握第一手資料。

9、搞好團結(jié)協(xié)作，不推諉、不扯皮、提高工作效率。

10、按時打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔。